Социально бытовой конфликт пример

Виды конфликтов

Классификации конфликтов, можно выделить следующие базовые основания классификации и типологии конфликтов:

· по составу и количеству конфликтующих сторон или участников конфликтов (внутриличностные конфликты, межличностные, личностно-групповые, межгрупповые, межколлективные, межгосударственные, межпартийные, межнациональные и др.)

· по проблемно-деятельностному признаку (управленческие конфликты, семейные, педагогические, политические, экономические, творческие и др.)

· по времени протекания конфликтов (острые и хронические конфликты; мимолетные и долговременные и др.)

· по содержанию конфликтов (содержательные или проблемные и «коммунальные» или бессодержательные)

· за тенденцией к преобразованиям и вариативностью (конструктивные и деструктивные или неконструктивные конфликты);

· по степени остроты противоречий (недовольство, расхождение, противодействие, раздор, вражда, война и др.)

· по степени интенсивности конфликтов (основные и неосновные, реалистичные и нереалистичные и др.).

В обозначенных типов в рамках каждой из названных классификаций типы конфликтов конкретизируются и определяются виды конфликтов.

Идеологические конфликты, в основе которых лежат противоречия во взглядах, установках людей на самые разнообразные вопросы жизни общества, государства, коллектива, различия в жизненных позициях. Названые конфликты могут возникать как на уровне микросреде-высшее (общества), так и в маленьких объединениях, между отдельными лицами.

Экономические конфликты, в основе которых — столкновение экономических противоречий, когда экономические потребности одной стороны удовлетворяются или могут быть удовлетворены за счет другой. Чем глубже эти противоречия, тем сильнее столкновение, тем глубже и устойчивее конфликт, тем труднее (иногда и невозможно) его решить. Именно экономические конфликты могут возникать и между отдельными людьми.

Социально-бытовые конфликты, связанные с противоречиями групп или отдельных людей по вопросам жилья, пользование бытовыми услугами, распределения обязанностей, установки очередности предоставления социально-бытовых услуг и т.д.

Семейно-бытовые конфликты, основанные на дисгармонии семейных отношений, проблемам в психологической атмосфере семьи.

Социально-психологические конфликты, которые проявляются как в отношениях между группами, так и между отдельными людьми. В основе этой группы конфликтов — нарушения в сфере взаимоотношений.

· Психолого-педагогические конфликты, основанные на противоречиях, возникающих в учебно-воспитательном процессе при столкновении требований, интересов педагогов, учащихся, родителей, руководителей.

· межгрупповые конфликты (конфликты в больших социальных группах, организациях, малых группах), когда конфликтующими сторонами выступают социальные группы, преследующие несовместимые цели и препятствующие друг другу на пути их реализации и т.п.

· межличностные конфликты, когда члены одной группы преследуют несовместимые цели и реализуют противоречивые ценности, либо одновременно в конфликтной борьбе стремятся к достижению одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из сторон;

· внутриличностные конфликты — столкновение между примерно равными по силе, но противоположно направленными интересами, потребностями, влечениями одного человека.

· Кратковременные острые конфликты отличаются большой эмоциональной окрашенности, крайними проявлениями негативного отношения конфликтующих. Иногда заканчиваются тяжелыми или даже трагическими результатами.

Слабые за проявлением, «вялые» конфликты отмечаются в противоречиях, имеющих неострый характер, зачастую активная бывает только одна из сторон; другая не стремится найти свою позицию, избегает открытой конфронтации.

Источник:
Виды конфликтов
Классификации конфликтов, можно выделить следующие базовые основания классификации и типологии конфликтов: · по составу и количеству конфликтующих сторон или участников конфликтов
http://studbooks.net/1292585/menedzhment/vidy_konfliktov

Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов

Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов

Человек с рождения находится внутри социума, который оказывает на него разностороннее влияние.

Он присоединяется к различным социальным группам, соотносит свое мнение с мнением других людей и постепенно развивается как личность.

Но где есть люди, там есть и социальные конфликты, завязанные на несовместимости мнений как отдельных людей, так и определенных групп.

Можно привести множество примеров социальных конфликтов, которые, вне зависимости от специфики, неизменно становятся толчком к изменениям и развитию.

Как избежать педагогических конфликтов? Узнайте об этом из нашей статьи.

Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение».

Существует множество видов конфликтов, например политические, юридические, экономические, социальные.

Социальный конфликт — это столкновение двух и более сторон, обусловленное наличием между ними остро выраженных противоречий, таких как несовпадение взглядов, целей, интересов.

Социальные конфликты могут иметь различный масштаб: в качестве сторон конфликта могут выступать как отдельные люди, так и разномасштабные социальные сообщества.

Наиболее значительные соц. конфликты способны привести к военизированным столкновениям, гражданским войнам, революциям.

Основные причины и истоки возникновения социальных конфликтов:

    Расхождения в идеологии и во мнениях сторон в целом. Мнение одного человека (или социальной группы) относительно определенных ситуаций может радикально отличаться от мнения другого человека (или другой социальной группы). К примеру, мужчина имеет мягкие либеральные, отчасти профеминисткие взгляды, а его отец — ярый консерватор, который уверен, что женщине место где-то между кухней и детской комнатой. Если отец попытается навязать сыну собственные взгляды относительно организации отношений с женщинами, это может стать толчком для развития конфликта.

Причины социальных конфликтов — это их фундамент, опора, то, что делает конфликт таковым. При этом не следует путать причины с поводом.

Повод — это своеобразный пусковой крючок, который активирует противостояние.

В качестве повода может выступать что-либо (ситуация, событие), что способно переполнить чашу терпения одной или нескольких сторон конфликта. При этом сама пусковая ситуация обычно не работает, если причины конфликта отсутствуют.

Что такое социальный конфликт? Узнайте из видео:

Как определить характер человека по внешнему виду? Читайте об этом здесь.

Конфликты подразделяются по:

  1. Причинам появления. Существуют субъективные и объективные причины развития конфликта. Объективные причины возникают при отсутствии контроля со стороны индивидуума, а субъективные контролируются им в той или иной мере и тесно связаны с его личностью, характером, приоритетами, целями и интересами.
  2. Уровню открытости. Конфликты делятся на открытые и закрытые. Под открытыми конфликтами подразумеваются ситуации, когда стороны напрямую выражают собственное недовольство: ссорятся, оскорбляют оппонентов, спорят, прибегают к насилию.

Закрытые конфликты не всегда заметны окружающим, в них применяются непрямые способы воздействия.

Положению конфликтующих сторон. Если одна сторона конфликта занимает более высокое положение и имеет больше власти, чем другая, такие конфликты называются вертикальными. Если же конфликтуют стороны, участники которых в целом равны между собой, такой конфликт является горизонтальным. Соответственно, к вертикальным можно приравнять конфликт между родителями и несовершеннолетними детьми, между учителем и учеником, между начальником и подчиненным и так далее, а горизонтальные конфликты обычно касаются взаимоотношений в коллективах.

  • Составу сторон. Если конфликт не имеет отношения к несовпадениям идеологии или мнений, а участники не имеют отношения к различным идеологическим сообществам, такой конфликт называется межличностным. К групповым относятся конфликты, в которых стороны принадлежат к отдельным социальным сообществам. Также существуют политические конфликты, которые делятся на внутриполитические и внешнеполитические.
  • Особенностям влияния на участников. Конфликты могут различаться по длительности (кратковременные, долговременные), степени масштабности (глобальные, региональные, групповые, личные), выраженности.
  • Содержанию. Если в основе конфликта — субъективная неприязнь, которую испытывают стороны по отношению друг к другу, то такие конфликты называются эмоциональными.

    Если же суть конфликта имеет под собой надежную и разумную аргументацию и не связана напрямую с личной неприязнью, то это рациональный конфликт.

    Также социальные конфликты в психологии делятся на типы:

    • социально-политические;
    • социально-трудовые;
    • социально-психологические;
    • семейно-бытовые;
    • духовно-нравственные;
    • идеологические;
    • экологические;
    • правовые.

    к содержанию ^

    Стадии развития социальных конфликтов:

    1. Первая. Это вступительная, предконфликтная стадия, которая также делится на скрытый и открытый этапы. На скрытом этапе конфликт только начинает зарождаться, стороны осмысливают происходящее и его причины, а на открытом начинаются первые умеренные противостояния.
    2. Вторая. На первом этапе второй стадии у сторон формируется стремление продолжать противостояние, появляется выраженная вражда. Конфликт постепенно усиливается. На втором этапе происходит прелом: участники конфликта сопоставляют свой сформированный образ оппонента с реальным, и ситуация развивается в зависимости от их выводов.
    3. Третья. Это зрелая стадия конфликта, во время которой стороны предпринимают первые попытки решить проблему, ищут пути для этого.
    4. Четвертая. На этом этапе конфликт исчезает целиком либо частично.

    Какие бывают отрицательные черты характера у людей? Список вы найдете на нашем сайте.

    Описание стадий социального конфликта в этом видео:

    Структура конфликта включает данные компоненты:

      Участники. В качестве участников могут выступать и отдельные люди, и определенные социальные объединения — организации, идеологические движения, другие общности.

    Участниками социального конфликта могут быть даже государства.

  • Предмет. Под предметом подразумевается сама суть конфликта — противоречие, которое возникло между участниками.
  • Объект. Это некая выгода, которую стремятся получить стороны конфликта. Это могут быть материальные блага, власть, сохранение определенных духовных норм, достижение цели и многое другое.
  • Макросреда и микросреда. Условия микросреды и макросреды необходимо брать в расчет всем участникам конфликта. Микросреда — люди, которые окружают конфликтующие стороны и с которыми те взаимодействуют, а макросреда — это социальные общности, в которые входят участники.
  • Социальный конфликт — многогранное явление, которое может приводить к непредсказуемым результатам.

    Исторически конфликты были одним из двигателей прогресса, особенно глобальные, поскольку благодаря ним происходили серьезные внутригосударственные и межгосударственные изменения: начинались и заканчивались войны, создавались новые законы и исчезали старые, сменялись правительства.

    Малые конфликты — те, которые происходят между отдельными людьми либо сравнительно небольшими социальными группами, — также способны толкать индивидуумов, участвующих в них, на развитие либо, наоборот, приводить их к деградации.

    Конфликт прежде всего:

    • дает возможность участникам осознать, что между ними существует напряженность;
    • толкает их искать решение, чтобы ситуация в конечном итоге принесла положительный результат;
    • частично устраняет социальную напряженность, возникшую среди участников.

    Какие положительные черты характера бывают? Ответ узнайте прямо сейчас.

    Основные признаки конфликта:

    • наличие обстоятельств, которые стороны считают конфликтными;
    • присутствие несогласованности, противоречий во взглядах, целях, интересах сторон;
    • конфликтное взаимодействие участников;
    • применение различных методов давления на оппонентов (включая физическое, психическое насилие);
    • итоги конфликтного взаимодействия.

    Как правило, конфликтные ситуации не приносят исключительно пользу сторонам, и многое зависит от конкретного конфликта и индивидуальных особенностей участников.

    Также важно учитывать, что каждый из участников и наблюдателей способен по-разному оценить конфликт и его итоги.

    Последствия конфликтов:

    1. Конфликтная обстановка способна серьезно подорвать психоэмоциональное состояние участников, особенно тех, у которых нет хорошей стрессоустойчивости. Это влечет за собой появление различных ментальных заболеваний.
    2. Отдельные конфликты угрожают не только психоэмоциональному, но и физическому здоровью, если его участники прибегают к физическому насилию.
    3. Также конфликты становятся причиной радикальных изменений в сообществе, приводящих к разрушению сложившихся социальных структур.

    При этом конфликты, как упоминалось ранее, имеют и положительное влияние, поскольку способны заставлять участников развиваться, совершенствовать коммуникативные навыки и эмпатию.

    Как изменить свой характер в лучшую сторону? Рекомендации экспертов помогут вам!

    Чтобы конфликт был успешно решен, должны соблюдаться следующие условия:

    1. Все стороны конфликта должны осмыслить ситуацию, понять причины произошедшего, определить, какие интересы преследуют оппоненты. Это позволит им лучше вникнуть в суть конфликта, а понимание — один из ключей к решению проблемы.
    2. Необходимо, чтобы все противоборствующие группы стремились решить проблемы, вызвавшие вражду, и восстановить мир.

    Для этого им важно признать интересы оппонентов и отыскать что-либо, что способно объединить все конфликтующие стороны: общую цель.

  • Всем конфликтующим сторонам нужно вместе искать способы для выхода из конфликта. Чтобы это было возможно, сторонам важно понимать суть конфликта и выражать готовность обсуждать проблемы. Диалог с оппонентами можно вести совместно или через посредников.
  • Рекомендации, которые позволят быстрее выйти из конфликта:

    1. В процессе обсуждения совместных проблем важно концентрироваться на конкретных вопросах.
    2. Участникам конфликтующих групп необходимо снизить психоэмоциональную напряженность оппонентов. Для этого важно отказаться от использования любых форм психологического насилия, таких как игнорирование, оскорбления, обвинения, угрозы, газлайтинг, пренебрежение, обесценивание проблем и потребностей оппонентов.
    3. В процессе обсуждения необходимо оставаться в рамках вежливости, стремиться уважать потребности и переживания оппонентов.
    4. Всем участникам важно ставить поиск устраивающего всех компромисса в приоритет. Это позволит минимизировать ущерб от конфликта и восстановит хорошие отношения между сторонами.

    О причинах и путях решения социальных конфликтов в этом ролике:

    Научными деятелями был предложен предмет «Натуралистическая этика», которым заменялась «Духовно-нравственная культура» для школьников, родители которых не имеют отношения к религии.

    Ее должен вести преподаватель, специализирующийся на естественных науках.

  • Пример 3. В сплоченный коллектив была принята новая работница. За короткое время она получила повышение, что насторожило основной коллектив и вызвало злость и обиду у тех, кто, по их мнению, заслуживал это куда больше. Участники начали всячески высказывать свое недовольство: отказывались выполнять требования новенькой, открыто над ней посмеивались, оскорбляли. Чтобы решить конфликт, девушка посовещалась с боссами. Они устроили собрание вместе с остальными работниками и в доброжелательной атмосфере обсудили конфликтную ситуацию. Полностью конфликт не был исчерпан, но отношение к новенькой начало постепенно теплеть.
  • Несмотря на то, что человечество издавна стремилось свести количество конфликтов к минимуму либо полностью исключить их появление, они неизбежно будут возникать вновь и вновь, требуя от людей найти решение.

    Важно осознавать их положительное влияние на общество и делать все возможное для того, чтобы негативных последствий было как можно меньше.

    Можно ли по почерку определить характер человека? Ответ вы найдете на нашем сайте.

    Социальный конфликт — классический пример и понятие в этом видео:

    Источник:
    Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов
    Социальный конфликт — разновидность, при которой возникли разногласия, обусловленные наличием разных целей, приоритетов, интересов. Примеры в статье.
    http://psyholic.ru/obshhenie/primery-sotsialnyh-konfliktov.html

    Социальный конфликт

    Социальный конфликт. Причины, виды и примеры социальных конфликтов.

    Понятие социального конфликта – гораздо более емкое, чем может показаться сначала. Давайте попробуем в нем разобраться.

    По-латински конфликт означает «столкновение». В социологии конфликт – это высшая стадия противоречий, которая может возникнуть между людьми или социальными группами, как правило, это столкновение основано на противоположно направленных целях или интересов сторон конфликта. Есть даже отдельная наука, занимающаяся изучением этого вопроса – конфликтология. Для обществознания социальный конфликт – это еще одна форма социального взаимодействия людей и групп.

    Причины социальных конфликтов очевидны из определения социального конфликта – разногласия людей или групп, которые преследуют какие-то социально значимые интересы, при этом реализация этих интересов идет в ущерб интересам противоположной стороны. Особенность этих интересов в том, что они как-то связаны между собой каким-либо явлением, предметом и т.д. Когда муж хочет посмотреть футбол, а жена – сериал, связывающим предметом является телевизор, который один. Вот если бы было два телевизора, то и интересы не имели бы связующего элемента; конфликт бы не возник, или же возник, но по другой причине (разница в размере экрана, или более удобного кресла в спальне, чем стул на кухне).

    Немецкий социолог Георг Зиммель в своей теории социального конфликта заявил, что конфликты в обществе неизбежны, потому что они обусловлены биологической природой человека и социальной структурой общества. Он также предложил, что частые и непродолжительные социальные конфликты полезны для общества, так как при положительном разрешении они помогают членам общества избавиться от враждебности друг к другу и достигнуть понимания.

    Структура социального конфликта состоит из трех элементов:

    • объект конфликта (то есть конкретная причина конфликта – все тот же телевизор, упомянутый ранее);
    • субъекты конфликта (их может быть два и более – например, в нашем случае третьим субъектом может стать дочь, которая захотела смотреть мультики);
    • инцидент (повод для начала конфликта, точнее его открытой стадии – муж переключил на НТВ+ Футбол, и тут все началось…).

    Кстати, развитие социального конфликта не обязательно протекает в открытой стадии: жена может молча обидеться и уйти гулять, но конфликт при этом останется. В политике такое явление называют «замороженным конфликтом».

    Разрешением и предотвращением социальных конфликтов ведает социальная политика государства. Конечно же невозможно предотвратить все конфликты (в каждую семью – по два телевизора!), но предвидеть и предотвращать глобальные, локальные и региональные конфликты – первостепенная задача.

    Способы разрешения социальных конфликтов:

    1. Избегание конфликта. Физический или психологический уход от конфликта. Недостаток этого способа в том, что причина остается, и конфликт «замораживается».
    2. Переговоры.
    3. Использование посредников. Здесь уже все зависит от опытности посредника.
    4. Откладывание. Временная сдача позиций для накопления сил (методов, аргументов и т.д.).
    5. Арбитраж, судебное разбирательство, разрешение третьей стороной.

    Условия, необходимые для успешного разрешения конфликта:

    • определить причину конфликта;
    • определить цели и интересы конфликтующих сторон;
    • стороны конфликта должны хотеть преодолеть разногласия и разрешить конфликт;
    • определить пути преодоления конфликта.

    Как видите, социальный конфликт многолик: это и взаимный обмен «любезностями» между фанатами «Спартака» и «ЦСКА», и семейные споры, и война на Донбассе, и события в Сирии, и спор начальника с подчиненным и т.д., и т.п. Изучив понятие социального конфликта и ранее понятие нации, в дальнейшем мы рассмотрим наиболее опасный вид конфликта – межнациональный (или межэтнический) конфликт.

    Источник:
    Социальный конфликт
    Понятие социального конфликта.
    http://www.calc.ru/Sotsialniy-Konflikt-Prichiny-Vidy-I-Primery-Sotsialnykh-Konf.html

    COMMENTS