Семейные и межличностные конфликты

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ И СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ

6.1. Понятие межличностного конфликта

6.2. Динамика конфликта, методы его урегулирования и решения

6.3. Специфика семейного конфликта

6.4. Особенности конфликтов между родителями и детьми

Многие ученые из разных сфер знаний анализировали и интерпретировали понятие «межличностный конфликт». К примеру:

Межличностный конфликт — это сложно решаемая противоречие, возникающее между людьми, вызванная несовместимостью их взглядов, интересов, целей и потребностей (А. В. Морозов, 2000).

Межличностный конфликт является ситуацией противостояния участников, воспринимается и переживается ими (или хотя бы одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон (Н . В. Гришина, 2000).

Межличностный конфликт — это складновиришувана ситуация, которая может возникнуть из-за дисгармонии межличностных отношений людей, сформировавшейся в обществе или группе, а также в результате нарушения равновесия между существующими в них структурами (В. Г. Крысько, 2003).

Межличностный конфликт — это временная эмоциональная изменение настроения человека через получение новых данных, существенно меняют предварительное представление об объекте или процесс (П. В. Журавлев, 2000).

Межличностный конфликт — это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника (А. Я. Кибанов, 1998).

Межличностный конфликт — это столкновение противоположно направленных, несовместимых тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями (А. В. Петровский, 1985).

Несмотря на разнообразие определений понятия «межличностный конфликт», можно определить его особенности:

1. Конфликты между людьми возникают не из-за проявление объективных обстоятельств, а в результате их неправильного субъективного восприятия и оценки индивидами.

2. В межличностных конфликтах происходит непосредственное противоборство между людьми, то есть соперники, как правило, сталкиваются лицом к лицу.

3. В межличностных причинах проявляется все многообразие психологических причин (общих, частичных, объективных, субъективных и др.).

4. При межличностных конфликтов происходит проверка характеров, темпераментов, проявления способностей, воли, интеллекта, эмоциональной сферы и других индивидуально психологических особенностей индивидов.

5. Межличностные конфликты отличаются высоким эмоциональным напряжением и охватом всех сторон межличностных отношений между конфликтующими субъектами.

6. Межличностные конфликты затрагивают интересы не только конфликтующих сторон, но и тех, кто с ними непосредственно связан служебными или личными отношениями.

Обобщая все определения, можно подытожить: межличностный социальный конфликт — это столкновение индивидов в процессе их социального взаимодействия по поводу несовместимости определенных интересов, ценностей, статуса или ресурсов, сопровождаемое негативными эмоциональными переживаниями.

Основными сферами проявления межличностных конфликтов является коллектив (организация), общество, семья и другие социальные общности, в которых в основном происходит жизнедеятельность человека.

Поскольку в основе межличностного конфликта, как правило, индивидуально-психологические характеристики человека, то наиболее существенными сферами внутренней структуры личности, которые влияют на процесс возникновения конфликта является мотивационная, когнитивная и ценностная структуры сознания человека.

В межличностном конфликте независимо от его вида существуют как минимум два участника или две конфликтующие стороны и определенная конкретная ситуация их взаимодействия, в которой происходят инциденты и развиваются их последствия.

Практика показывает, что латентный период конфликта в 6-8 раз длиннее его активного проявления. Время на «охлаждение» до обычного состояния участников конфликта в 12-16 раз превышает собственно время конфликта. Реально конфликт занимает в 20 раз больше времени, чем его внешнее проявление.

Классификация межличностных конфликтов обширна и многообразна. В основу типологизации обычно возлагают следующие признаки: предмет спора; состав участников; место конфликта; методы ее решения и др.

По содержанию различают такие формы межличностных конфликтов:

— Мотивационный (конфликт интересов);

— Ролевой (латентный и открытый)

По характеру причин возникновения межличностные конфликты могут быть вызваны:

— Психологическими особенностями человеческих взаимоотношений (симпатиями, антипатиями и др.);

— Индивидуально-психологическими особенностями участников (эмоциональность, агрессивность, коммуникабельность и др.);

По результатам для участников межличностные конфликты могут быть:

— Конструктивными (положительными), то есть такими, которые приводят отношения (после разрешения конфликта) на более высокий уровень развития, обусловливающие взаимопонимания;

— Деструктивными (негативными), которые приводят к негативным, разрушительным последствиям.

В изучении причин межличностных конфликтов сформировались три основные позиции.

1. Психоаналитическая позиция (К. Хорни) основывается на том, что ключом к пониманию поведения индивида есть проблемы, которые он когда-то переживал в детстве.

2. потребностно-личностная позиция (К. Левин) основывается на понимании причин межличностных конфликтов, как противоречия между собственными потребностями человека и внешней объективной силой.

3. Контекстная позиция (М.Дойч) основывается на том, что причины межличностных конфликтов должны исследоваться в контексте общей системы взаимодействия. Согласно этой позиции, выделяют конкурентные и кооперативные отношения между людьми, каждые из которых могут быть равными и неравными, формальными и неформальными, ориентированными на задачу или на распределение власти.

К основным причинам возникновения межличностных конфликтов относятся:

Наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями отдельных индивидов;

Присутствие противоборства между различными лицами, вызванного различиями в социальных статусах, уровнях притязаний и др .;

Проявление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между людьми;

Несовпадение соображений, то есть несогласие с выводами оппонента, которая в определенных ситуациях приводит к появлению чувства собственного психологического проигрыша;

— Особенности восприятия, в процессе которого происходит потеря значительной части первичной информации, объясняющей большое количество ошибок и возможность возникновения конфликтов;

— Субъективная склонность к конфликтам, которая проявляется в сочетании таких психологических качеств: неадекватная самооценка, стремление к доминированию, консерватизм мышления, излишняя прямолинейность, критицизм, тревожность, агрессивность, упрямство, раздражительность, обидчивость.

Причины межличностных конфликтов разделяют на объективные, не зависящие от воли и сознания людей, и субъективные, зависящие от человека. Объективные факторы создают потенциальную возможность для возникновения конфликта. Например, дефицит и подорожание товара могут стать причиной межличностного конфликта в магазине.

Субъективные факторы в межличностном конфликте формируются на основе индивидуальных (социально-психологических, физиологических, мировоззренческих и других) особенностей индивидов. Они чаще всего определяют динамику развития и разрешения межличностного конфликта и его последствия, становятся своеобразным катализатором возникновения и дальнейшего обострения межличностного конфликта во время общения. Наиболее значимыми из них являются:

— Принижение значимости роли личности индивида, негативная оценка его поступков;

— Акцентирование на разнице между собой и партнером;

— Завышение своих добродетелей и унижение достоинства партнера;

— Уменьшение взноса оппонента в общее дело;

— Нарушение персонального физического пространства во время общения;

— Попытка обсуждения вопроса при отрицательных эмоциональных состояниях соперника;

— Придирки и угрозы;

— Проявление недоверия или личной антипатии к оппоненту и прочее.

Однако решающую роль в процессе социального взаимодействия играют индивидуальные личностные качества людей, их психические, социально-психологические и этические характеристики, которые в совокупности составляют конфликтность личности. В случае высокой конфликтности индивид становится постоянным инициатором напряженных отношений с окружающими независимо от того, предшествующих этому проблемные ситуации. Конфликтологи определяют следующие типы конфликтных человек: демонстративные, неуправляемые, сверхточные, ригидные, рационалисты и другие.

Демонстративные характеризуются стремлением быть всегда в центре внимания, пользоваться успехом. Даже при отсутствии каких-либо оснований могут пойти на конфликт, чтобы быть на виду.

Неуправляемые отличаются импульсивным, непродуманной, непредсказуемым поведением, отсутствием самоконтроля.

Щепетильные — добросовестные работники, скрупулезные, требовательны ко всем и себя с позиций завышенных требований, которые характеризуются повышенной тревожностью, мнительностью и повышенной чувствительностью к оценкам окружающих и особенно руководителей.

Рационалисты — расчетливые люди, готовые к конфликту в любой момент, когда есть реальная возможность достичь личных карьерных или меркантильных целей.

Чаще всего к группе конфликтных принадлежат ригидные субъекты — негибкие, непластичные, которые отличаются честолюбием, бесцеремонностью, завышенной самооценкой, сверхценностью собственных идей, нежеланием и неумением считаться с мнением окружающих.

На процесс возникновения межличностного конфликта влияет также межличностная совместимость / несовместимость. Совместимость предполагает взаимное принятие партнеров в общении и совместной деятельности, несовместимость — взаимное неприятие (антипатию), основанной на противостоянии социальных установок, ценностных ориентации, интересов, мотивов, характеров, темпераментов, психофизических реакций, индивидуально-психологических характеристик субъектов взаимодействия. Межличностная несовместимость может стать причиной эмоционального конфликта (психологического антагонизма), который является наиболее сложной и трудно разрешимой формой межличностного противоборства.

Итак, межличностный конфликт является самым распространенным социальным конфликтом. Он охватывает практически все сферы человеческих отношений. Любой конфликт рано или поздно, так или иначе сводится к межличностному.

Источник:
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ И СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ
6.1. Понятие межличностного конфликта 6.2. Динамика конфликта, методы его урегулирования и решения 6.3. Специфика семейного конфликта 6.4. Особенности конфликтов между родителями и детьми
http://studbooks.net/78464/psihologiya/mezhlichnostnye_semeynye_konflikty

Особенности и причины межличностных конфликтов в семейных отношениях

Особенности и причины межличностных конфликтов в семейных отношениях

Конфликты в семейной жизни представляют собой один из самых распространенных видов конфликтов. Многочисленные исследования говорят о том, что в 85% семьях происходят конфликты. Семьи, где происходят конфликты, характеризуются тем, что между брачными партнёрами имеются стабильные сферы, где желания, потребности, намерения и интересы приходят в столкновение, порождают при этом сильные и негативные эмоции. Семья может надолго сохраниться благодаря тому, что супруги готовы идти на компромисс и уступать. Несомненно, что в данных семьях о разводе не говорят и супруги находят пути разрешения конфликтных ситуаций [38].

Конфликт (в переводе с латинского означает «столкновение»). Конфликт с точки зрения психологии означает противоречие, столкновение направленных по разным полюсам мнений, интересов, взглядов, целей и позиций конфликтующих сторон. Данный вид нарушения семейного взаимодействия отличается от других трудностей супружеских отношений, которые похожи на конфликт, однако конфликтом не являются. Формами деструктивного взаимодействия между супругами являются спор и ссора. Обычно спор направлен на способ достижения общей для обоих супругов цели, однако каждый уверен, что паттерн поведения другого неприемлем, потому что не позволяет достигнуть поставленной цели, ну а более успешным является только тот способ поведения, который он предлагает сам [49].

Ссора является столкновением самих целей между супругами. В данной ситуации входят в противоборство ценности, потребности, интересы и личные качества другого человека. Причем, спор — это неотъемлемая часть любой совместной деятельности людей, живущих совместной жизни.

Супружеские конфликты являются обоюдным отрицательным психическим состоянием обоих, характеризующиеся враждебностью, отчужденностью, негативизмом в отношениях, которые вызваны несовместимостью взглядов, потребностей и интересов [61]. Характерная особенность такого состояния заключается в возможности его достаточно быстрого перехода во фрустрацию, стресс, в аффект, который имеет свойство искажать психику человека: совершенные им поступки в нормальные условиях никогда не имели бы места.

Следующая особенность характеризуется обострением негативных переживаний и эмоций, их саморазвитие. В конфликте порой обнаруживаются такие отрицательные стороны личности, которые по каким – то причинам были скрыты за внешними положительными формами поведения (например, чувство озлобленности).

Последняя особенность характеризуются тем, что накаляясь, конфликт всегда оставляет за собой опустошенность (состояние, при котором всё, кроме конфликтной ситуации, становится немаловажным и незначительным) [5].

Как правило, в психологии выделяют конструктивные и деструктивные [41] функции конфликта. Конструктивная функция, прежде всего, выражается в обнаружении источника конфликта, создание условий для его эффективного устранения, а также в профилактике застоя отношений, стимулирование их развития и оптимизации. Прежде всего, положительная функция конфликта в семейных отношениях заключается в том, что она может стать достаточно сильным источником развития личности. И это достигается в выражении достижения душевного и духовного равновесия, умиротворенности, наполненности чувством смысла жизни и в таких семьях благодаря конфликтным ситуациям могут появиться совсем иные цели, нормы, ценности.

Конструктивный конфликт выполняет следующие функции:

  • 1. Способствует адаптации семьи и ее участников к тем условиям, в которых она в данный момент оказалась;
  • 2. Даёт возможность найти объективную причину разногласий, позволяет устранить её;
  • 3. Обнажает и устраняет противоречия в семье, способствует улучшению стабильности супружеских отношений;
  • 4. Способствует сплочению членов семьи и направляет их на защиту ее единства;
  • 5. Нейтрализует внутреннюю напряженность, избавляет от фрустрации;
  • 6. Позволяет найти подходящие средства влияния на другого;
  • 7. Помогает участникам брачного союза раскрыть лучшие качества своей личности и занять авторитетное место в семье [72].

Положительная (конструктивная) функция конфликта проявляется в семье в такой ситуации, когда её участники имеют в своём распоряжении навыки конструктивного выхода из конфликтной ситуации. Поэтому, если такого в семье нет, то нарастает деструктивная функция конфликта. Она выражается в нарастании в личности ощущении невозможности решения конфликта, что приводить к постепенному ощущению дискомфорта психологического характера.

В случае сдвига мотива на цель, супруги начинают забывать о том, что они должны найти конструктивное решение конфликта. Наиважнейшей целью ставится желание посильнее морально задеть, причинить вред, причем, иногда ценой собственного вреда. Конфликт между супругами может иметь хронический характер. Таким образом, многие основные потребности человека не удовлетворяются и могут привести к неврозу.

Так, деструктивная функция конфликта обнаруживается в нарушении коммуникации, даёт трещину единству семьи, способствует снижению сплоченности и возможности противостоять происходящим трудностям. Несомненно, брачный союз не сразу становится конфликтным, а только через какое-то время после создания семьи. Необходимо отметить, что есть причины, которые являются источником психологического напряжения, нарушающие гармонию семейной жизни. Тем не менее, не все семьи рушатся, многим даже удается сделать более прочным брачный союз. Известна зависимость от того, каков мотив появления конфликта в семье и каково отношение к нему каждого участника конфликта, а также от направленности на конструктивный или деструктивный выход из сложившегося семейного конфликта [62].

Необходимо разделять такие понятия, как семейные конфликты и конфликтные семьи [68]. Конфликт в семье (даже достаточно бурный), не говорит о том, что это конфликтная семья, и не всегда может сказать, что она неустойчива. Если супруги решают конструктивно конфликт, то это может вести к развитию семьи и к образованию общего «Мы» вместо эгоистического «Я», что впоследствии семья становится более стабильной. И так живет почти каждая семья, т. к. постоянство данного союза не дана единожды и навсегда, и оно только достигается общими усилиями супругов.

Чаще всего конфликтные ситуации возникают по незначительному поводу, становятся, при этом, привычными в образе жизни супругов. На фоне этого значимые интересы уходит на второй план, и от постоянных ссор повреждается психика обоих, умаляются достоинства, преувеличиваются отрицательные черты друг друга, накапливаются обиды, что приводит впоследствии к возникновению ненависти, проявляющаяся в долговременных стрессовых состояниях [21].

Как показывают многочисленные исследования психологов и социологов, на возникновение конфликта в семье оказывают влияние личностные особенности супругов, к примеру, более склонными к конфликтам являются нежные, утонченные мужчины женственного типа. И, меньшая конфликтность свойственна женщинам, обладающим творческим складом ума, с богатым воображением, не делающим акцент на повседневных (бытовых) делах. Супруги, для которых важна внешняя семейная активность, имеют низкую конфликтность в бытовой сфере. Характерно, но в конфликтных семьях имеется тенденция супругов к переоценке себя и это проявляется в приписывании себе тех свойств, которые недооценены ближним. К примеру, они могут быть уверены в том, что всегда рады прийти в трудную минуту на помощь другому, а этот же человек говорит обратное, вот и получается парадокс.

Имеется достаточно большое разнообразие выделенных типологий о семейных конфликтах. К наиболее известным и распространенным можно отнести деление всех конфликтов на конструктивные и деструктивные. Простую типологию семейных конфликтов предложил Р. Говд. Он выделил типы конфликтов, которые различны по динамике:

  • 1) Актуальные конфликты, выражающиеся в ярких эмоциональных вспышках, вызванные какой-либо причиной в данный момент;
  • 2) Прогрессирующие конфликты, которые возникают тогда, когда супруги на протяжении длительного периода с трудом приспосабливаются друг другу, в результате чего растёт напряженность в отношениях;
  • 3) Привычные конфликты, которые связаны со сложившимися в супружеских отношениях противоречиями, и которые в силу определённых установок в поведении не решены ими.

Выявлено, что для эмоционального благополучия семейных отношений каждый из вышеуказанных типов конфликтов имеет свойство неодинакового значения, актуальные же конфликты способствуют развитию отношений между супругами.

К данной типологии прибавляются еще два типа конфликта: явные и скрытые. Явный конфликт переживается достаточно бурно и ярко, супруги проявляют серьезную агрессию и вступают в открытое противоборство, а в скрытом типе, конфликт напоминает вид замкнутости [58].

В социальной психологии в качестве составных частей конфликта выделяют объективную сторону конфликтной ситуации, и ее представление у оппонентов [9]. И, по этой причине, американским психологом М. Дойчем предложена следующая классификация конфликтов:

  • 1) Подлинный конфликт, который существует реально и объективно, воспринимается обоими супругами адекватно;
  • 2) Латентный конфликт, находящийся на неосознаваемом мужем и женой противоречии, которое, всё же, объективно существует.
  • 3) Случайный (условный конфликт), легко решаем, но он не всегда осознается оппонентами;
  • 4) Неверно приписанный или ошибочный конфликт;
  • 5) Смещенный конфликт, выражается в том, что за видимым, «явным» конфликтом скрывается совсем иное;
  • 6) Ложный конфликт, существующий только в восприятии супругов, не имеющий в своей основе объективных причин.

В зарубежной литературе выделены и описаны причины конфликтов, такими авторами, как К. Левин, С. Кратохвил, К. Витек, Плзак, С. Минухин, Д. Хейли, Барцзeвски и др. Курт Левин выделил следующие источники возникновения супружеских конфликтов:

  • 1) Степень неудовлетворённости базовых потребностей обоих;
  • 2) Степень пространства свободного движения семейных пар (его сужение вызывает напряженность в отношениях);
  • 3) Внешние барьеры. К ним относятся объективные обстоятельства, мешающие супругам выйти из ситуации обязательств, функциональных обязанностей;
  • 4) Несоответствие целей, ожиданий супругов. В таком случае цели супругов зачастую находят противоречие и они не всегда готовы к принятию позиции ближнего.

Чешским психотерапевтом Станиславом Кратохвилем выделены следующие причины конфликтов:

  • 1) Наличие патологических свойств личности у одного из партнёров, интенсивность их проявления, влияние на личность супруга;
  • 2) Нарушение эмоциональных отношений, различия в проявлениях нежности и чувств, чувственный разлад супругов и чувственное отчуждение; утрата взаимной любви и исчезновение романтических ноток в отношениях;
  • 3) Не оправдавшиеся ожидания в браке;
  • 4) Нежелание посещать родителей супруга;
  • 5) Поддержание контакта одного из супругов с детьми от предыдущего брака, их моральная и материальная поддержка;
  • 6) Разные представления о ролях в семье, нарушение ролевой совместимости;
  • 7) Проблемы в стадиях развития супружеских отношений (ранний брак, климактерический период или уход детей из семьи);
  • 8) Негативные семейные отношения в предыдущих поколениях, которые оказывают влияние на постройку взаимодействия, отрицательные модели брака родителей.

Сальвадор Минухин отмечает, что супружеские конфликты имеют в свое основе нечастое позитивное подкрепление членами семьи друг друга и внешние стрессоры (к примеру, потеря работы).

Джей Хейли указывал на проблемы разделения власти и ролей в семье (изменения в структуре и расстановке сил в семье, т. е. супружеские роли не определены четко). Общение между супругами проходит вяло с ноткой холодности.

М. Барцзeвски говорил о внутренних проблемах семейной пары: отсутствие сексуальной гармонии, разные взгляды на воспитание детей, несовпадение точек зрения супругов на распределение домашних обязанностей, посягание на свободное время супруга.

Карел Витек делает вывод о том, что конфликты могу возникать в совместном проживании супругов с родителями: негативное вмешательство родителей супруга в характер их отношений, предпочтение связи с родителями отношениям с супругом, а также негативное отношение к друзьям супруга.

Мирослав Плзак писал, что внебрачные контакты и связи служат также источником появления конфликтов.

В отечественной литературе, прежде всего, рассматривали первостепенные причины супружеских конфликтов, такие авторы как В.А. Сысенко, О.Э. Зуськова, В.М. Целуйко и др. [8].

Ольга Эдуардовна Зуськова отмечает, что основными причинами возникновения конфликтных ситуаций является несовпадение и несостыковка ролевых ожиданий и ролевых установок супругов, несовпадение ценностных иерархий и семейных ценностей супругов, наличие разных интересов во всех сферах жизни.

Важно заметить, что как зарубежные, так и отечественные точки зрения переплетаются и имеют общий взгляд на проблему семейных конфликтов.

В психологической литературе выделены такие поведенческие стратегии, которые различаются по степени эффективности разрешения конфликта – это доминирование, избегание, уход, сотрудничество, компромисс, уступчивость.

Доминирование характеризуется ориентацией только на собственные интересы и игнорирование интересов другого. Эта модель неэффективна в семье, она способствует усугублению ее дисфункциональности.

Избегание, также как и уход предполагает открытый отказ от собственных интересов с неготовностью пойти навстречу интересам супруга, приводящий к «застыванию» конфликта и его переход в хронический характер.

Уступчивость имеет в своей основе также отказ от своих личных интересов, но направлен на готовность пойти навстречу брачному партнеру. Это приводит к хронической фрустрации одного из супругов, нарушению в распределении прав, взаимной ответственности, к власти, что впоследствии снижает устойчивость и стабильности семьи.

Такая модель, как компромисс, является, по сути, достаточно эффективным способом решения конфликтов между членами семьи, и ориентируется на поиск приемлемого для обоих разрешения проблемы взаимными уступками.

Сотрудничество отвечает интересам обоих супругов и позволяет с успехом преодолевать противоречия, способствуя личностному росту оппонентов, повышая, при этом, уровень их коммуникативной культуры, открывая совершенно новую модель взаимодействия в конфликтной ситуации.

Французский психолог Ф. Вайл выделил 3 типа реакций на конфликт между супругами:

  • 1) Уклонение. Супруги предпочитают уклоняться от обсуждения, чувствуют несправедливость и молчат, вместо того, чтобы высказаться, поделиться друг с другом своим беспокойством и обидой;
  • 2) Обвинение. Семейные пары склонны к открытому проявлению своего раздражения, беспокойства, подчеркивая тем самым свои требования;
  • 3) Уклонение и требование. Один из супругов достаточно активно реагирует на конфликт и желает сблизиться с другим, а другой отмалчивается, уклоняется и отстраняется от него. Как правило, чем больше один отстраняется, тем больше другой к нему стремится [51].

Тактики и способы решения супружеских конфликтов:

  • 1) Постоянно поддерживать чувство личного достоинства мужа и жены;
  • 2) Не углубляться в прошлую жизнь супруга, не упрекать в прошлых просчётах и ошибках;
  • 3) Всегда демонстрировать уважение и почтение супругами другу друга;
  • 4) Не заострять внимание на ошибках любимого;
  • 5) Необходимо постоянно развивать в себе чувство юмора и использовать его в ситуации психического напряжения;
  • 6) Работать над своими эмоциями, сдерживать и присмирять раздражительность, гнев, злобу, ярость и нервозность. Постараться вызывать у супруга энтузиазм;
  • 7) Назревающие конфликты следует постараться «погасить» отвлеченными темами;
  • 8) Приглушать в себе чувство подозрительности, недоверия к супругу, не искать поводов для ревности и самим не подавать;
  • 9) Помнить, что брак – это сплошной компромисс, снисхождение к недостаткам друг друга, добросердечие.

Психолог Калифорнийского университета Дин К. Делис утверждает, что в ситуации конфликта необходимо:

  • · видеть ситуацию, вместо взаимных замечаний друг к другу;
  • · сопереживать любимому;
  • · договориться о восстановлении равновесия и гармонии в отношениях, избегая неискренности.

Конечно, какой метод использовать и как действовать в той или иной ситуации конфликта подскажет личный опыт и знание своего супруга, а также владение техниками, описанными в психологической литературе [24],[56].

Супружеские конфликты в большинстве случае обусловлены обидами и неумением прощать друг друга. Как правило, прощение тяжелее всего дается молодым парам. Многие люди уверены в том, что это уступка, отступление от себя, они считают, что лучше развестись, чем унижаться.

Педагог и публицист Л.М. Иванова [26] утверждает, что в данном аспекте проявляется сторона человеческой сущности: неуступчивость, неуживчивость, гордыня и преувеличенное самомнение. Часто молодые супруги своими руками рушат вполне реальное счастье в браке. И, нередко, склоны впадать в гордыню, которая приводит к разводу, а потом, постарев, отдают объявление в газете с незамысловатым текстом: «Мужчина/женщина среднего возраста со спокойным, уживчивым характером и с интеллектуальными запросами ищет спутницу/ка жизни». Но на самом деле прощение касается глубинных и сокровенных струн души. И если сильно любить, можно и прощать, чувство как будто дает аванс добродушия, веру в человека и в любовь. Так, прощение по силе воздействия стоит намного выше любого вида наказания. Поэтому необходимо научиться владеть этим тонким и важным инструментом, который найдет применение и в воспитании детей.

Таким образом, при анализе семейных конфликтов успех возможен лишь тогда, когда супруги понимают и принимают то, что в каждом человеке много самых разнообразных не­достатков, осложняющие жизнь близких. Они – то и требуют терпения, понимания и принятия обоими сторонами друг друга и, конечно же, постоянной работы над собой.

Источник:
Особенности и причины межличностных конфликтов в семейных отношениях
Особенности и причины межличностных конфликтов в семейных отношениях Конфликты в семейной жизни представляют собой один из самых распространенных видов конфликтов. Многочисленные исследования
http://studexpo.ru/58883/psihologiya/osobennosti_prichiny_mezhlichnostnyh_konfliktov_semeynyh_otnosheniyah

Семейные и межличностные конфликты

Соврем.человек испытывает гигантские психич, физич и эмоцион.перегрузки, что становится причиной конфликтов.

Право стремится предотвратить конфликт уже на стадии оформления брачного союза.

3 возраста семьи и 3 зоны конфликта:

1. Младший супружеский возраст (конфликт притирки характеров)

2. Младший родительский возраст. (70% разводов на первые 3 года совместной жизни)

3.Средний супружеский возраст (конфликты рутины)

Экономика семьи – это система отношений между членами семьи в связи с домашним трудом, имуществом, использ.денег, удовл.потребностей чл.семьи и т.д.

Типы организации семейной экономики:

1.Единолично женский тип ведения экономики.

2.Единолично мужской тип.

3.Равноправный тип. (муж и жена)

4.Демократический тип.(муж, жена, дети)

Семейный конфликт – это столкновение супружеских и родственных амбиций с целью установления собственного приоритета в решении жизненно важных вопросов семьи.

Разновидности семейных конфликтов:

-супругами и детьми

-супругами и родителями

-между бабушками, дедушками и внуками

-семья и воспитатель, учитель

2.По их содержанию

-несовпадение чувств и реальных отношений супругов

-различные подходы к воспитанию детей или ведению дом.хоз-ва.

Причины семейных конфликтов:

1.Психологическая неграмотность супругов

Методы разрешения семейных конфликтов:

Надо учитывать специфику семейных конфликтов.

1.Неприемлемость резкой критики (критиковать не человека, а его поведение)

2.Ссоры действуют разрушительно на семью, но бегство от конфликтов еще хуже.

3.Мужчинам — не уходить от конфликта.

4.Женщинам – критиковать только то, что заслуживает критики, напомнить о своей любви к нему.

5.Придерживайтесь одной темы.

6.Не выходите из себя.

7.Применяйте прием зеркального отражения (воспринимайте и позицию партнера)

Основные этапы развития конфликта: латентная стадия и выход в открытую стадию.

В динамике конфликта выделяют три периода, каждый из которых имеет конкретные этапы.

1. Латентный период (передконфликт) включает следующие этапы:

-возникновение объективной проблемной ситуации;

-осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия;

-попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтный способами;

-возникновения предконфликтной ситуации.

Возникновение предконфликтной ситуации. Конфликтность ситуации воспринимается как наличие угрозы опасности для одной из сторон взаимодействия. Причем действия оппонента рассматриваются не как потенциальная угроза (что существует в проблемной ситуации), а как непосредственная. Именно ощущение непосредственной угрозы способствует развитию ситуации в сторону конфликта, является «пусковым механизмом» конфликтного поведения.

2. Открытый период называют конфликтной взаимодействием или собственно конфликтом. Он включает:

Инцидент — это первое столкновение сторон, проба сил, попытка с помощью силы решить проблему в свою пользу. Если привлеченных одной из сторон ресурсов достаточно для соотношения сил в свою пользу, то инцидентом конфликт может и ограничиться. Часто конфликт развивается дальше как череда конфликтных событий, инцидентов. Конфликтные взаимодействия способны видоизменять, усложнять первоначальную структуру конфликта, добавляя новые стимулы для дальнейших действий. Этот процесс можно представить следующим образом: переход от переговоров к борьбе — борьба разжигает эмоции — эмоции увеличивают ошибки восприятия — это ведет к интенсификации борьбы т.д. Такой процесс получил название «эскалация конфликта».

Основные этапы развития конфликта: стадия эскалации и завершение конфликта.

(См. предыдущий вопрос)

Эскалациязаключается в резкой интенсификации борьбы оппонентов.

В конфликте можно выделить период, который характеризуется дифференциацией сторон. Конфликт развивается по восходящей линии, разногласия между сторонами усиливаются. Конфронтация продолжается до тех пор, пока дальнейшая эскалация не теряет смысл. С этого момента начинается процесс интеграции. Участники начинают стремиться к соглашения, приемлемого для обеих сторон.

Сбалансированное противодействие. Стороны продолжают противодействовать, однако интенсивность борьбы снижается. Стороны осознают, что продолжение конфликта силовыми методами не дает результата, но действия для достижения согласия еще не начинаются.

Завершение конфликтазаключается в переходе от конфликтного противодействия к поиску решения проблемы и прекращению конфликта при любых условиях. Основные формы завершения конфликта: разрешение, урегулирование, угасание, устранение или перерастание в другой конфликт.

Латентный (послеконфликтный) период включает два этапа: частичную нормализацию отношений оппонентов и полную нормализацию их отношений.

Частичная нормализация отношений происходит в условиях, когда не исчезли негативные эмоции, которые оказывались в конфликте. Этап характеризуется переживаниями участников, осмыслением ими своей позиции. Происходит коррекция самооценки, уровня притязаний, отношение к партнеру. Обостряется чувство вины за свои действия в конфликте. Негативные установки по отношению друг к другу не дают возможности сразу нормализовать отношения.

Полная нормализация отношений наступает в момент осознания сторонами важности дальнейшего конструктивного взаимодействия. Этому способствует преодолению негативных установок, продуктивная участие в совместной деятельности, достижения доверия.

Факторы урегулирования

1. историч.прецедента— наличие в историч прошлом позитивного опыта разрешения к.Этот опыт м. использ-ть как пример. Историч ситуация не повтор-ся на 100%, но важно воля поиска решения данной проблемы.

Отриц прецедент- гражд.война

2. равновесие сил и рес-ов

Если стороны = по рес-ам, то проще пойти на уступки

Если 1 из них имеет большое превосходство, то компромиссы последуют от слабой ст-ны.

Согласие ст-н в базовых ценностях (заводить детей или нет)

В элитах и в об-ве д.б.минимальные согласия по базовым ценностям социума

Консенсус не означ-т 100% согласие(1-на из ст-н не против, а больш-во за)

Если в к. происходит накопление различ.размежеваний, то урегулировать такой к. сложно (как матрешка)

5. психологический фактор

2 ур-ня: элиты и лидеры/ ур-нь массы и рядовые уч-ки

От лидеров зависит- ориентация на поиск совместных решений

-какие мотивы поведения

-что надо чтб мобилизовать массы

(работа с людьми)

Как говорил Генри Киссинджер «два вооруженных слепца»

Источник:
Семейные и межличностные конфликты
Соврем.человек испытывает гигантские психич, физич и эмоцион.перегрузки, что становится причиной конфликтов. Право стремится предотвратить конфликт уже на стадии оформления брачного союза. 3
http://stydopedya.ru/1_32373_semeynie-i-mezhlichnostnie-konflikti.html

COMMENTS