Повод для конфликта

Ищу повод для конфликтов

Спрашивает: Катя

Категория вопроса: Семья

Психолог Смоленск Был на сайте: 17 февраля

Ответов на сайте: 112 Проводит тренингов: 2 Публикаций: 6

Обычное дело, Катя. Вы просто так тестируете и дрессируете своего любимого человека, с целью управления им в ваших отношениях.

Научиться себя контролировать, а скорее осознавать и останавливаться чуть раньше, конечно можно.

Хороший ответ 7 Плохой ответ 1

Ответов на сайте: 18474 Проводит тренингов: 0 Публикаций: 6

Здравствуйте.Катя.Симптом довольно опасный и может привести к разводу.Дело том.что вы заточены в характере нуждаться в любви,но не любить.Поэтому,сама спокойная любовь вызывает у вас тревожное чувство,что все хорошее может скоро кончиться.И,что бы убрать тревогу(вину за удовольствие от любви),Вы начинаете все портить и обесценивать.Это для Вас привычнее,так как Вы с этим часто сталкивались в Вашем детстве сами,или видели,как это делают родители.Но,слаще Вам от этого не становилось.Поэтому,на Ваш взгляд,счастье-это поиск любви,а не сама душевность и благодарность.Это череда разрушений и востановлений.И,если мужчина картину любви видит по другому,чем Вы,то его доверие к Вам может иссякнуть.Это лишь вопрос времени.И отношения будут только регрессировать.До какой черты-будет зависеть от степени Вашей ценности для самой себя.

Каратаев Владимир Иванович,психотерапевт-психоаналитик Волгоград

Источник:
Ищу повод для конфликтов
Здравствуйте! Ситуация заключается в следующем. Примерно 1-2 раза в неделю я не могу себя контролировать, постоянно ищу повод для конфликта с любимым человеком, причем видимых причин на это нет. Я могу обидеться на то,
http://www.all-psy.com/konsultacii/otvet/264332/

Неподчинение ребенка как повод для конфликта

Когда взрослого человека спрашиваешь: «Каким ты видишь в будущем своего ребенка?» — то ответ не заставляет себя ждать долго: счастливым, уверенным в себе, самостоятельным, вежливым, заботливым. И содержит ответ в себе еще много-много других, позитивно ориентированных человеческих свойств. Возможно ли, чтобы вежливым стал человек, который дома с детства сталкивается с проявлениями хамства, неуважения, проявляемыми не только к нему, но и между родителями? Как же тогда можно удивляться несоответствию твоих ожиданий и действительности: ты хочешь, чтобы малыш не хамил, корректно обращался к тебе и окружающим, а четырехлетний ребенок продолжает грубить тебе. Ты стремишься, чтобы ребенок не пасовал перед возникшей трудностью, а он при малейшем поводе зовет тебя на помощь, чтобы отобрать лопатку у сверстника, который ее еще не только не взял в руки, он ее еще даже и не видел.

«Родитель, что именно ты делаешь, чтобы превратить свою мечту о будущем твоего ребенка?» — это закономерный вопрос. «Все, что только могу!» — предположительный ответ. Очень неконкретный, очень расплывчатый. «Пусть так, а что конкретно?» — уточняю я. «Я своим примером даю ребенку понять, как правильно себя вести», — звучит уже чуть-чуть менее расплывчатый ответ. И буквально через минуту я становлюсь свидетелем следующего эпизода.

Мама с четырехлетней дочкой заходит в здание детского сада. На традиционной выставке стоят пластилиновые скульптурки животных, которые сделали дети. Девочка замедляет шаг, окидывает беглым взглядам стенд и вдруг расстраивается.

Девочка (с отвращением): Фу, какие гадкие зайцы!

Мама: Не смей так говорить о том, что сделали другие дети. Ты попробуй сделать лучше, а потом уже умничай. Ты смотри, какая оценщица нашлась.

Девочка (бросая мамину руку): Не буду я ничего делать. Я сказала гадкие зайцы, значит, гадкие и все!

Мама: Нет, не все. Разговор окончен будет, когда я скажу.

Девочка: Нет, разговор окончен.

Мама: Не хами мне. Я этого не люблю. Еще одно слово, и я накажу тебя. Девочка: Не накажешь, мы уже пришли.

Мама: Не волнуйся, у нас еще сегодня целый вечер впереди.

Девочка: А я не пойду домой. Я останусь в садике жить.

Мама: Ну и оставайся! Посмотрим, насколько тебя хватит.

Девочка переобувается, заходит в игровую комнату, не прощаясь с мамой. Имама, не прощаясь с дочерью, выходит в коридор.

А сколько подобных ситуаций в жизни наших детей, в твоей или моей жизни? Так мы, родители, действительно делаем то, о чем думаем? Или мы лишь думаем, что делаем для своих детей все, что можем, все, что стоило бы сделать. И то, что мы делаем в реальности, в своем настоящем, какой след это оставляет в памяти ребенка, чему фактически учит его? Так ли мы беспристрастны к себе? А знаем ли мы, что следовало бы сделать в той или иной ситуации и почему? И если знаем, то почему не делаем?

Источник:
Неподчинение ребенка как повод для конфликта
Когда взрослого человека спрашиваешь: «Каким ты видишь в будущем своего ребенка?» — то ответ не заставляет себя ждать долго: счастливым, уверенным в себе, самостоятельным, вежливым, заботливым. И
http://www.owoman.ru/semya/nepodchinenie_rebenka_kak_povod_dlja_konflikta.html

Повод для конфликта

Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 .

Смотреть что такое «Повод для конфликта» в других словарях:

Конфликта теории — совокупность теоретических концепций, методологических приемов и направлений исследования явлений, имеющих прямое или косвенное отношение к конфликту в различных его проявлениях. Ученые разных стран много сделали для того, чтобы раскрыть общую… … Человек и общество: Культурология. Словарь-справочник

ОБЪЕКТ КОНФЛИКТА — – конкретная материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, принцип, норма) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента. О. к. является обязательным структурным элементом как конфликтной ситуации, так и… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

ФАНДАНГО ДЛЯ МАРТЫШКИ — «ФАНДАНГО ДЛЯ МАРТЫШКИ», Украина, ОДЕССА, 1992, цв., 90 мин. Трагифарс. Музыкант Леонтий, художник Федор, прапорщик Мащенко живут в одном доме. У них всегда найдется повод и для конфликта и для веселой шутки: будь то сломанный кухонный кран или… … Энциклопедия кино

Приход к власти адмирала Колчака — события 18 ноября 1918 года в Омске, связанные с арестом представителей левосоциалистического крыла Директории (Временного Всероссийского правительства) и последующим решением Совета министров правительства о передаче единоличной верховной власти … Википедия

Список глав манги «Блич» — Обложка русскоязычного издания 1 го тома манги «Блич», выпущенного 9 декабря 2008 года Манга «Блич», созданная Тайто Кубо,[1] еженедельно выходит в японском жур … Википедия

ИТАЛИЯ. ИСТОРИЯ — Для понимания современной Италии необходимо обратиться к ее истории, которая восходит к доримским временам 8 7 вв. до н.э. Этруски, жившие в районе между реками Арно и Тибр, греки, поселившиеся в Сицилии и на юге Апеннинского п ова, создали… … Энциклопедия Кольера

Объединение Германии (1871) — У этого термина существуют и другие значения, см. Объединение Германии. Объединение Германии вокруг Пруссии в 1807 1871 Объединение Германии (1871) создание в 18 … Википедия

Войны за объединение Германии — Это статья о создании Германской Империи в 1871 году. О новейшем воссоединении Германии см. статью Объединение Германии (1990) Объединение Германии вокруг Пруссии в 1807 1871 Объединение Германии (1871) создание в 1871 году вокруг королевства… … Википедия

Войны за независимость Германии — Это статья о создании Германской Империи в 1871 году. О новейшем воссоединении Германии см. статью Объединение Германии (1990) Объединение Германии вокруг Пруссии в 1807 1871 Объединение Германии (1871) создание в 1871 году вокруг королевства… … Википедия

Путин, Владимир — Президент Российской Федерации Президент Российской Федерации с мая 2012 года, ранее занимал эту должность в 2000 2008 годах. В 2008 2012 годах премьер министр РФ и председатель партии Единая Россия , беспартийный. Ранее временно исполняющий… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Источник:
Повод для конфликта
Энциклопедический словарь по психологии и педагогике . 2013 . Смотреть что такое «Повод для конфликта» в других словарях: Конфликта теории — совокупность теоретических концепций,
http://psychology_pedagogy.academic.ru/12838/%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82%D0%B0

Потенциальный конфликт

Потенциальный конфликт. Повод для конфликта- любое событие, которое предшествовало открытому столкновению

Повод для конфликта— любое событие, которое предшествовало открытому столкновению конфликтеров и непосредственно его и вызвавшее.(«Правила и технологии диагностики социального конфликта»).

Предконфликтная ситуация— возникновение объективного противоречия (проблемы), которое потенциально должно стать предметом организации своей позиции по отношению к ней у участников взаимодействия с учетом их мотивов и интересов. В силу наличия препятствия для реализации своих интересов у взаимодействующих субъектов возникает искаженное восприятие проблемной ситуации и действий оппонента, которые воспринимаются уже как непосредственная угроза своим интересам.

Предотвращение конфликта

Профилактика конфликта —это их предупреждение в широком смысле слова.

— осуществление предупредительных мер по предотвращению деструктивного развития конфликтных столкновений.(С.Б. Давлетчина).

Психодиагностика конфликта

Причины конфликта

Объект конфликта — материальная, социальная или духовная ценность, лежащая на пересечении взаимных интересов сторон, к обладанию или использованию которой стремятся оба оппонента. конфликта.

Предмет конфликта — объективно существующая или воображаемая проблема, служащая источником раздора между сторонами. Это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого стороны вступают в противоборство.

Структура конфликта— совокупность его частей, элементов и связей, отношений между ними, обеспечивающих его целостность. Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:

1) объект конфликта,

2) участники конфликта,

3) социальная среда, условия конфликта,

4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.

Системно-генетический анализ конфликта – один из видов системногоанализа конфликта; состоит во вскрытии связи и обусловленности конфликтов элементами макро- и микросреды, субъективного мира личности.

Системно-информационный анализ конфликта – вид системного анализа конфликта, заключающийся в выявлении закономерностей информационного обмена между основными структурными элементами конфликта, динамики когнитивных процессов в психике оппонентов.

Системно-ситуационный анализ конфликта – один из наиболее перспективных научных методов конфликтологического исследования. В качестве единицы анализа используется конфликтная ситуация, имеющая определенные содержательные и динамические характеристики, временные и пространственные границы.

Системно-структурный анализ конфликта – вид системного анализа конфликта, в соответствии с которым конфликт рассматривается как определенное множество элементов, взаимосвязь которых обусловливает целостное свойство конфликта. Основной акцент делается на выявлении многообразия связей и отношений, имеющих место как в самом конфликте, та и с внешним окружением.

Системно-функциональный анализ конфликта – вид системного анализа конфликта, состоящий в выявлении характера и способов воздействия одних элементов конфликта на другие, а также его возможного влияния на конфликты других уровней, в целом на социальную среду.

Соперничество – стратегия поведения оппонента в конфликте, состоящая в ориентации на свои интересы, навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения, открытой борьбе по реализации своих интересов.

Соревнование — противоборство и конкурентная борьба между несколькими сторонами за достижение выигрыша (признания и т. п.).

Спор — это столкновение мнений, в ходе которого одна из сторон (или обе) стремится убедить другую в справедливости своей позиции.

Стороны конфликта

Типология конфликтов – классификация по одному из существенных признаков конфликта.

1. терпимость, способность уважать инакомыслие, начинать общение с позиции поиска точек соприкосновения, объединяющих мотивов и целей; своим поведением и аргументацией показывать уважение и к самому собеседнику, и к его позиции, точке зрения.

· Внешняя – сформированное убеждение, позволяющее личности допускать наличие у других собственной позиции, способности рассматривать конфликтную ситуацию с различных точек зрения.

· Внутренняя – способность сохранять равновесие в конфликтной ситуации.

2 . отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо конфликтогенный фактор;

«Третейский судья» — одна из пяти традиционных ролей медиатора в разрешении конфликта. Третейский судья обладает максимальными возможностями для решения проблемы. Он всесторонне изучает проблему и его решение не обжалуется.

Управление конфликтами — целенаправленное воздействие:

— на устранение или минимизацию причин, породивших конфликт; и/или

— на коррекцию поведения участников конфликта.

Различают внутриличностные, структурные, межличностные методы управления конфликтами, а также переговоры.

· Структурные методы управления конфликтами связанны с изменениями в структуре конфликтующей системы (например, перераспределением полномочий, новациями в организации труда).

· Межличностные методы управления конфликтами используются при необходимости выбрать стиль своего дальнейшего поведения в конфликтной ситуации. Различают пять основных стилей поведения в конфликтной ситуации: соперничество, избегание, сотрудничество, компромисс.

· Внутриличностные методы управления конфликтами заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека.

— коммуникация между сторонами для достижения своих целей, при которых каждая из сторон имеет равные возможности в контроле ситуации и принятии решения.

— совместная деятельность оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы. Переговоры часто проходят с участием третьей стороны.

Урегулирование конфликта – подход к рассмотрению конфликтной ситуации, в большей степени соответствующий конкретным условиям. Подразумевает: предупреждение открытых форм проявления конфликтов, сопровождающихся насильственными действиями (войнами, массовыми беспорядками и др.); разрешение конфликтов путем устранения причин, вызывающих их; формирование нового уровня отношений участников (снижение уровня враждебности конфликтующих сторон, перевод конфликта в русло поиска совместного решения проблемы).

Функция конфликта — назначение конфликта в зависимости от принятых норм в группе, коллективе или обществе, закономерная взаимосвязь конфликта с общественным процессом. Различают позитивные и негативные функции конфликтов.

· сигнализирует о наличии проблемы, требующей решения, позволяет ее познать стимулирует познание интересов, ценностей, позиций, сталкивающихся в противоборстве субъектов;

· интегративная – другая всеобщая функция конфликта, способствующая гармонизации ситуации.

· Возникновение, развитие, разрешение конфликта сплачивает группы, способствует гармонизации общественных отношений.

· Конфликт — фактор социальной дифференциации — оборотной стороны интеграции.

· стимулирование адаптации социальной системы или ее отдельных элементов.

· Конфликты — движущий механизм социальных изменений, процессов развития, модернизации и распада исчерпавших себя образований.

· Конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем

· Эмоциональные и материальные затраты на участие в конфликте;

· Представление о побежденных оппонентах, как о врагах;

· Ухудшение социально-психологического климата в коллективе;

· Порой сложное восстановление отношений (шлейф конфликта).

Эволюция конфликта — (от лат. evolutio – развертывание) – постепенное, непрерывное развитие конфликта от простых к более сложным формам. Э. к. м. б. исследована на основе результатов изучения эволюции социального взаимодействия. Предположительно имеет три ветви: межвидовую, внутривидовую и онтогенетическую. Конкретные длительные конфликты, помимо динамики, имеют и эволюцию. Например, столетняя война между Англией и Францией длилась 116 лет (1337–1453). После окончания войны Англия 105 лет удерживала за собой французский порт Кале. Фактически этот территориальный конфликт длился 221 год. Знание Э. к. – важнейшее условие понимания его сути. Главными векторами Э. к. являются усложнение, расширение масштабов и, возможно, возрастание деструктивности. —

Эскалация конфликта — (от лат. Sсаlа — «лестница») — развитие конфликта, который прогрессирует во времени и пространстве, обострение противоборства, при котором последующие разрушительные воздействия оппонентов друг на друга интенсивнее, чем предыдущие. Эскалация конфликта представляет ту его часть, которая начинается с инцидента и заканчивается ослаблением борьбы, переходом к завершению конфликта.

Характеризуется сужением когнитивной сферы в поведении, вытеснением адекватного восприятия другого участника образом его как противника, ростом эмоционального напряжения, переходом от аргументов к претензиям и личным выпадам,расширением границ конфликта (его генерализацией), увеличением числа участников.

Важно что первоначальный предмет конфликта уже не играет основной роли. Конфликт становится независимым от причин, его вызвавшиих, и продолжается после того, как они стали незначительными.

Источник:
Потенциальный конфликт
Потенциальный конфликт. Повод для конфликта- любое событие, которое предшествовало открытому столкновению Повод для конфликта — любое событие, которое предшествовало открытому столкновению
http://megaobuchalka.ru/2/26763.html

Причины для конфликтов каждого знака Зодиака

Каждый знак Зодиака имеет свой повод для того, чтобы потерять контроль над эмоциями. Лучше узнать причины для конфликтов, чем потом налаживать отношения, не так ли? Любовь и гармоничные отношения – это всё хорошо. Но от выяснений отношений никто не застрахован.

Итак, знакомимся со знаками зодиака, и изучаем их конфликтность.

Не надо советовать этому представителю зодиакального круга, что ему делать, и как. Он заведётся сразу, и поставит вас на место. Даже безобидная фраза, если Овен её по-своему поймёт, приведёт его в бешенство. Овны не любят навязчивости, неорганизованности, однообразия, воспоминаний о прошлом, сентиментальности, несправедливости.

Тельцы возмущаются, когда с ними не соглашаются. Они в открытые конфликты не вступают, так как стараются все проблемы решать мирным путём. Тельца не надо торопить, спорить с ним, давить на него. Он раздражается, когда кто-то «путается у него под ногами». Представители этого знака не любят «нежностей» и неряшливых людей.

Близнецы уверены, что они – звёзды. А если кто-то пытается поставить их на место – скандала не избежать. Близнецы не любят неспешности, чужого неуважения, стереотипов и рамок, затянутых историй, когда хвалят не их, слабых людей, таинственности.

За маской ханжи Рак скрывает свою ранимую душу. Если с Раком поссориться, он запомнит это на всю жизнь. Раки не любят: хвастовства, бардака в доме, разговоров «по душам», демонстрации любовных чувств на людях, невыполнения обещаний, безответственности и лицемерия. Нельзя грубо с Раком обращаться.

Эти люди всегда предпочитают главенствовать везде и во всём. Если не пытаться стать в доме главнее Льва, с ним можно жить без конфликтов. Терпеть лев не будет: когда его прилюдно унизили, хамства, непонятного ему юмора, когда кого-то хвалят, жадности. Лев всегда ведёт себя, как «царь». Он убеждён, что все люди ему «должны». В природе животные – львы ведут себя тоже по – царски…

Эти люди аккуратны, как никто другой. Раздражает Дев: неопрятность (даже в малейших проявлениях), лишние вопросы, негостеприимные люди, если у человека проблемы с зубами, волосы на расчёске или одежде, громкие звуки, невкусная и дешёвая пища, резкие запахи.

С виду эти люди вполне дружелюбны. Но если их тронуть… Чтобы не взбесить Весы, надо знать, чего они не любят: старомодности, занудства, неромантичной атмосферы, жадных и конфликтных, равнодушных людей, когда приходится выбирать (это самое страшное для них).

Что любят Скорпионы – это спорить. Надо 100 раз взвесить, прежде чем с ними начать выяснять отношения. Терпеть не будут эти люди: если точка зрения оппонента не совпадает с их мнением, предательства, советов, неверия в Бога, легкомыслия, мечтательности, более сильных и успешных людей рядом с собой.

Этот человек – душа компании. Избегает конфликтов, старается со всеми поддерживать дружеские отношения. Если кто-то будет в обществе заводилой, а не Стрелец, он может взбеситься: а как же он? Внимание присутствующих должно быть обращено только на его персону. Ненавидят люди знака Стрелец более успешных и красивых людей рядом, тоску, советов, необязательных особ, неэстетичных мест, пессимистов.

Если вступить в спор с Козерогом, не избежать накала страстей. Они прислушиваются к тем людям, кто богат и везуч. Поругаться Козерог может, если: человек в обществе занимает низкое положение, не имеет цели, навязывает своё мнение, не имеет статуса, не планирует своих действий, если собеседник слишком любопытен или не хочет работать.

Водолеи – люди настроения. Если дело дошло до конфликта, они могут повести себя непредсказуемо. Простить представителям этого зодиакального созвездия трудно: жестокости, измены, ограничений, скептицизма, лести, шумных соседей, намёков на недостатки. Не любят они животных в доме, и когда просят у них в долг.

Рыбы начнут спорить только в том случае, когда уже их «достали». Выводит из себя Рыб необязательность, неопрятность, ложь, невнимательность, неблагодарные и имеющие вредные привычки, люди.

Поделись этой интересной статьей с друзьями, пусть они тоже будут в курсе!

Источник:
Причины для конфликтов каждого знака Зодиака
Узнайте причины для конфликтов, которые у каждого знака зодиака разные, чтобы общаться с людьми без особых на то проблем
http://topmood.ru/prichiny-dlya-konfliktov/

Что такое «причина конфликта» и «повод конфликта»? В чем их отличия?

Что такое «причина конфликта» и «повод конфликта»? В чем их отличия?

В общефилософском плане понятие «причина» означает явление, действие которого вызывает или производит какое-либо другое явление, которое называется следствием. В обществе, как и в природе, существует бесконечное множество причинно-следственных связей и зависимостей. И конфликты здесь не представляют исключения, они могут порождаться также самыми различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными и субъективными и т.д. Их классификация может проводиться по разным основаниям и не должна считаться законченной.

Можно сгруппировать причины конфликтов следующим образом:

(1) противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов;

(2) объективные факторы возникновения конфликтов; ‘

(3) личностные факторы возникновения конфликтов. Необходимо отличать причину возникновения конфликта от его повода. Поводом конфликта служит явление, которое способствует его возникновению, но не определяет появление конфликта с необходимостью. В отличие от причины повод возникает случайно и может создаваться совершенно искусственно, как говорят, «на пустом месте». Причина же отражает закономерную связь вещей. Так, поводом к семейному конфликту может послужить недосоленное (пересоленное) блюдо, тогда как истинная причина может заключаться в отсутствии любви между супругами.

185.104.249.83 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник:
Что такое «причина конфликта» и «повод конфликта»? В чем их отличия?
Что такое «причина конфликта» и «повод конфликта»? В чем их отличия? В общефилософском плане понятие «причина» означает явление, действие которого вызывает или производит какое-либо другое
http://studopedia.ru/10_254342_chto-takoe-prichina-konflikta-i-povod-konflikta-v-chem-ih-otlichiya.html

COMMENTS