По семейно бытовым обстоятельствам

Вход на сайт

Отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым обстоятельством.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надо запастись либо умом,чтобы понимать,либо веревкой,чтобы повеситься. ********

Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений
***************************
Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.

Статья 183. Социальные отпуска

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Источник:
Вход на сайт
Форум бухгалтеров. Квалифицированная помощь по различным вопросам бухгалтерского учета. Обсуждение профессиональных тем: налоги и налогообложение, оплата труда, бухгалтерская отчетность, годовой отчет, аудиторская проверка, инвентаризация, переоценка основных средств, ценообразование и регистрация цен, расчет чистых активов
http://buhgalter.by/topic/9130/

Отпуск по семейным обстоятельствам: нужно ли четко указывать причину?

Отпуск по семейным обстоятельствам: нужно ли четко указывать причину?

Статтею 25 Закону «Про відпустки» перелiчено обставини, за яких працiвниковi обов’язково на його бажання надається вiдпустка без збереження зарплати.

За статтею 26 Закону за сімейних обставин та з інших причин працiвниковi також може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою мiж працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльш як 15 календарних днiв на рiк.

Отже, вiдпустки без збереження заробiтної плати можна умовно роздiлити на два види:

  • такi, що надаються працiвникам унаслiдок суб’єктивного права, яке вони мають за законом, при цьому перелiк обставин, за яких такi вiдпустки обов’язково надаються, є вичерпним;
  • такi, що надаються за погодженням сторiн, можливiсть надання та тривалiсть яких визначається за погодженням сторiн, при цьому законодавством iмперативно їхня тривалiсть обмежена 15 календарними днями на рiк.

Для одержання вiдпустки за ст. 26 Закону працiвник у заявi на iм’я роботодавця про надання такої вiдпустки має зазначити сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Перелiк цих причин законодавством не встановлений, оскiльки їхня важливiсть залежить вiд конкретних обставин, що можуть скластися в життi того чи iншого працiвника. А отже, рiшення надавати чи не надавати працiвниковi з тiєї чи iншої причини таку вiдпустку належить до компетенцiї роботодавця.

«Праця i зарплата» №21 (1033)

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Источник:
Отпуск по семейным обстоятельствам: нужно ли четко указывать причину?
Нужно ли для получения отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам четко отмечать, какие именно конкретные семейные обстоятельства (например, ремонт в квартире) возникли? Консультирует Гоструда
http://news.dtkt.ua/ru/labor/labor-relations/45794

По семейно бытовым обстоятельствам

Всё правильно: замужество и «свадебный»отпуск только в кол. договоре!

Но можете попросить у дира краткосрочный отпуск без сохранения ЗП!

Лика 11.07.2011 16:53:40

Как договоритесь с нанимателем и сотрудниками, которые вас замещать будут.
Я почти месяц на работе не была. а потом еще и в отпуск пошла.
____________________________________________
Всё правильно. А потом и в декретный на 36 месяцев.

Наниматель обязан предоставить отпуск без оплаты. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Такие отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Источник:
По семейно бытовым обстоятельствам
Бухгалтер-Бухгалтеру: форум специально созданный для ВАС
http://buh.by/mes.asp?t=252305

Предоставляем работнику день за свой счет

Посетить врача, получить визу, сходить на детский утренник – в силу различных жизненных обстоятельств работнику может понадобиться отсутствовать на работе один день. Для этого работнику не нужно брать трудовой отпуск (учитывая, что он не может быть разделен больше чем на 2 части). Обычно он обращается к нанимателю, чтобы тот предоставил ему день за свой счет.

Итак, как нанимателю предоставить работнику день за свой счет?

Содержание:

Скачать образцы документов:

  • Образец заявления работника о предоставлении дня за свой счет;
  • Образец приказа нанимателя о предоставлении такого дня.

Справочно
В статье не рассматривается порядок предоставления трудового отпуска. Этой теме посвящена отдельная статья.

Что такое отпуск за свой счет и чем он регулируется

То, что в быту именуется “день за свой счет”, в соответствии с законодательством относится к социальным отпускам по уважительным причинам личного и семейного характера (п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

На основании ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Социальные отпуска предоставляются для определенной цели. Социальный отпуск предоставляется работнику при наличии объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: сессия, получение образования, уход за детьми, семейные или бытовые обстоятельства. Помимо отпуска за свой счет к социальным также относятся, например, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.

Как видно из определения выше, одним из условий отпуска за свой счет является уважительность причины его предоставления. Законодательством некоторые уважительные причины определены прямо, например, работа над диссертацией, написание учебников (ст. 190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором или соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК). Если наниматель сочтет причину неуважительной, то он может отказать работнику в предоставлении дня за свой счет.

На первый взгляд может показаться, что работник в такой ситуации не защищен и должен полагаться только на “милость” нанимателя. Однако это не так.

В коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены обстоятельства, при наступлении которых наниматель будет обязан предоставить сотруднику день за свой счет.

Самыми распространенными уважительными причинами, когда работнику нужно взять день за свой счет, являются семейно-бытовые причины.

К сожалению, законодательство не раскрывает понятие “семейно-бытовые причины”, но на практике, как правило, к таковым относятся:

  • рождение ребенка;
  • 1 сентября;
  • детские утренники;
  • заключение брака;
  • переезд на новое место жительства;
  • смерть близкого родственника, свойственника.

Справочно
Под близким родством понимаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками. Отношения между супругом и близкими родственниками другого супруга считаются отношениями свойства (ст. 60-61 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Порядок предоставления и документальное оформление

День за свой счет оформляется соответствующим приказом нанимателя, которому предшествует заявление работника. В заявлении работник должен указать период отсутствия (в нашем случае – день), а также мы рекомендуем указывать причину отсутствия.

На практике возникает вопрос: нужно ли работнику в заявлении указывать причины, по которым ему необходимо отсутствовать? В законодательстве нет такого требования, однако мы рекомендуем отражать эти причины (с приложением подтверждающего документа при наличии), поскольку нанимателем оценивается именно их уважительность.

Кроме того, желательно (такое требование в законодательстве также не содержится), чтобы на заявлении работника была отметка его руководителя о том, что он не возражает против отсутствия работника в запрашиваемый день. Такая отметка может быть сделана простыми записями на заявлении: “согласовано” или “не возражаю”.

Руководитель компании (предположим, директор) после получения заявления работника оценивает уважительность причины отсутствия и, если он согласен предоставить день за свой счет, проставляет на заявлении свою резолюцию фразой, например, “в приказ”.

В приказе указывается вид отпуска (кратковременный отпуск без сохранения заработной платы), статья, на основе которой он предоставляется (ст. 190 ТК), период предоставления (в нашем случае – день). Приказ объявляется работнику под роспись.

Наниматель вправе отказать в предоставлении сотруднику дня за свой счет, если посчитает причину отсутствия неуважительной. Такой отказ оформляется простой резолюцией на заявлении работника.

Чтобы сократить сроки на подготовку документации, в коллективном договоре компании, как уже было отмечено выше, может быть предусмотрен перечень обстоятельств, при наступлении которых работнику обязаны предоставить день за его счет. В таком случае руководителю компании не придется тратить время на выяснение уважительности причин отсутствия работника в каждом конкретном случае.

Источник:
Предоставляем работнику день за свой счет
Как нанимателю предоставить работнику день за свой счет? Основные причины предоставления отпуска, порядок оформления документов.
http://jurist.by/wiki/predostavlyaem-rabotniku-den-za-svoj-schet

Предоставляем социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.

Предоставляем социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Ковалевич М.

Вправе ли наниматель по заявлению работника в течение года предоставлять 1 либо 2 дня (например, 1 день в марте, 2 дня в апреле и т.п.) социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам? Общее количество дней такого отпуска в году не превышает 14. При этом необходимо ли в приказе указывать период работы, за который предоставляется данный социальный отпуск?

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).

Источник:
Предоставляем социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам
Электронный журнал «Я специалист по кадрам» приветствует Вас! Данный список формируется автоматически. Можно редакировать заголовок. Сохраняйте
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/predostavlyaem-sotsialnyi-otpusk-bez-sok_0000000

Профессионально об актуальном: Социальный отпуск как правовая категория

Профессионально об актуальном: Социальный отпуск как правовая категория

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 18 февраля 2018 г.

Следует отметить, что большинство ученых поддерживают эту точку зрения, отмечая то, что социальные отпуска не относятся ко времени отдыха, так как в действительности происходит смена рода деятельности – ранее была работа, которая сменяется на учебу, воспитание детей, ремонт квартиры, оздоровление и т.д.

Такой подход установлен в законодательстве большинства стран, когда речь идет о трудовых отпусках, которые предоставляются работникам ежегодно, независимо от того, как складываются у них личные обстоятельства и желают ли они получить отпуск. Этот подход в законодательстве оправдан, и логика его заключается в том, что работник, отработав определенный период времени, должен восстановить свои силы, привести в порядок свои мысли, отвлечься от производственных (служебных) дел, с тем, чтобы после отдыха, продолжить на качественном уровне свою работу.

Иной подход при предоставлении социальных отпусков. Какое место они занимают в системе отпусков? Социальным отпускам в законодательстве большинства государств бывшего Советского Союза отведено весьма скромное место. Так, в ТК РФ в системе отпусков социальным отпускам отведена единственная статья – 128, поименованная как «отпуска без сохранения заработной платы». Аналогично решен вопрос в Кыргызской Республике – статья 133, также как и в Российской Федерации, названа так: «отпуска без сохранения заработной платы».

Следует заметить, что белорусский законодатель все же сделал не «один шаг вперед», а, возможно, продвинулся на несколько шагов. Доказательством тому, по мнению автора, являются следующие нормы кодифицированного закона Беларуси:

  • во-первых, из Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) прослеживается граница, которая отделяет социальные отпуска от трудовых отпусков, а именно, такой границей является ст. 183 ТК, которая правильно названа – «социальные отпуска»;
  • во-вторых, содержание этой статьи соответствует ее названию. В содержательной части речь идет в принципе обо всех возможных социальных отпусках, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых;
  • в-третьих, структурно ст. 183 ТК представлена в шести частях. Тем не менее, несмотря на то, что текст данной статьи довольно содержательный, важнейшие ее нормы можно выделить в трех направлениях: а) цели предоставления отпуска; б) права работников на социальные отпуска; в) гарантии и ограничения в связи с реализацией прав работников при предоставлении социальных отпусков.

Вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что если бы белорусский законодатель сделал еще один шаг, то есть структурно, в рамках ТК, выделил социальные отпуска в отдельный институт, то такое решение было бы правильным. По мнению автора, социальные отпуска не могут быть смешаны с трудовыми отпусками, так как это разные правовые категории. Социальные отпуска – обособленная правовая категория (отдельный институт). Об этом ярко свидетельствуют цели (причины, обстоятельства), по которым они предоставляются. Что же касается трудовых отпусков, то, как указывалось выше, они предоставляются ежегодно, помимо воли работника, независимо от обстоятельств.

Обстоятельствам, по которым предоставляются социальные отпуска, посвящены 12 статей ТК. Рассмотрим их.

Классификация социальных отпусков. Подчеркивая главный смысл социальных отпусков, нет никаких сомнений, что отсутствие причин (обстоятельств, целей) не порождает их в принципе. Вопрос в том, как логически правильно построить систему обстоятельств (причин), которые бы легли в основу классификации социальных отпусков. Судя по состоянию законодательства других государств, этот вопрос решен по-разному.

Аналогичная структура прослеживается в ст. 128 ТК РФ. Как отмечают ученые, ст. 128 ТК РФ делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (ч. 1); вторая дает работнику право на такой отпуск (ч. 2). К другим случаям (ч. 3) (помимо указанного в ч. 2), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены (Комментарий к ТК РФ / Э. Н. Бондаренко, К. Н. Гусов, М. Л. Захаров [и др.] ; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. – 9-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2016. – С. 317–319).

Классификация социальных отпусков согласно п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК Беларуси представлена таким образом, что сложно не заметить те обстоятельства, по которым возникает право на отпуска, в частности:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Не вдаваясь в подробную и развернутую характеристику каждого из указанных видов социальных отпусков, целью в настоящей статье является акцентирование внимания автора на значение обстоятельств (причин), по которым сформированы нормы законодательства о труде.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, его продолжительность составляет:

  • при нормальных родах – 126 календарных дней;
  • при осложненных родах, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней.

Основанием для предоставления этого отпуска является листок нетрудоспособности, который выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии врачом, осуществляющий прием беременных женщин. Выдача этого листка производится с 30 недель беременности единовременно на 126 или 140 календарных дней.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

  • при нормальных родах – 146 календарных дней;
  • при осложненных родах, в том числе рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней (ст. 184 ТК). Этой категории женщин листок нетрудоспособности выдается с 27 недель беременности.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 26 мая 2012 г. № 385-З «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» критериями для установления зон радиоактивного загрязнения рассматриваются:

  • величина средней годовой эффективной дозы облучения населения;
  • плотность загрязнения почв радионуклидами.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 7 декабря 2011 г. № 119 «Об установлении перечня осложнений беременности, родов и послеродового периода, при которых выдается листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами» расширен список соответствующих осложнений, при которых выдается листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи беременностью и родами (кесарево сечение, тромбофлебит и т.д.).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (беременности и родам), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании, в частности, Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (в редакции от 12.12.2017 № 952), которым утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Вышеприведенные обстоятельства: беременность и роды, усыновление (удочерение) малолетнего ребенка до 3 месяцев – весьма основательны, о чем свидетельствует блок государственных нормативных правовых актов. Предоставление социальных отпусков по названным причинам не зависит от позиции ни нанимателя, ни работника, т.к. главным субъектом в этой группе отношений является ребенок.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Указанный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. Данный отпуск прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым он был предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет указанный отпуск предоставляется одному лицу.

По желанию лиц, указанных в законе, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (например, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет).

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска не засчитывается (ст. 185 ТК).

Указанный отпуск, несмотря на уважительность причины – уход за малолетним ребенком до достижения трех лет и, несмотря на расширение прав его использования, не только матерью или отцом, но и другими родственниками ребенка или лицами, фактически воспитывающими ребенка, все-таки предоставляется по инициативе всех этих лиц. Если эта инициатива не будет выражена в письменной форме, то и данный отпуск не может быть реализован. Предоставление этого отпуска не зависит от желания нанимателя, он обязан его предоставить, т.к. все таки главным обстоятельством его предоставления является наличие ребенка в возрасте до трех лет. К этому обстоятельству необходима еще инициатива работника, при таком сложном юридическом факте наступает это правоотношение.

Отпуска в связи с получением образования (гл. 15 ТК) предоставляются с сохранением заработной платы по основному месту работы:

  • работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 208 ТК);
  • работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 211 ТК);
  • работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (ст. 214 ТК).

Отпуска в связи с получением образования (гл. 15 ТК) без сохранения заработной платы:

  • работникам, для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования (ст. 212 ТК);
  • работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования, отсутствии таких условий в коллективном или трудовом договоре.

Указанные обстоятельства, которые предопределяют право на отпуск, могут быть по-разному реализованы. Это будет связано с другими условиями трудового или коллективного договора, т.е. договоренностями сторон, связанных с отвлечением работника в связи с обучением.

Социальный отпуск в связи с Чернобыльской АЭС. В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК и Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон 2009 № 9-З) отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

  • заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • принимавшим участие в работе по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Статус работника и его право на социальный отпуск должно основываться на соответствующих документах, которыми должно быть подтверждено:

  • во-первых, заболевание лучевой болезнью или ее перенесение, что вызвано последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  • во-вторых, наличие у работника инвалидности при установлении причинной связи наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
  • в-третьих, участие работника в 1986–1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или его занятие в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции.

В случае неиспользования в текущем календарном году этого социального отпуска он не переносится на следующий год. Этот социальный отпуск отличается своей четкой определенностью, во-первых, обстоятельством, которое не может быть иным, кроме как произошедшая авария на Чернобыльской АЭС; во-вторых, в результате этой аварии указаны только определенные категории граждан, которые признаны пострадавшими, т.е. документально получили специальный статус. Это также свидетельствует о сложном юридическом факте возникновения данных правоотношений.

Социальные отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера можно разделить на три разновидности отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

Первая разновидность социальных отпусков регулируется ст. 189 ТК. В вышеуказанных подпунктах б), в), д), е) п. 1 указаны не обстоятельства, а категории работников, имеющие право на кратковременный социальный отпуск, в подпункте а) п. 1 названы не только категории работников, но и обстоятельства – наличие двух и более детей или ребенка-инвалида до 18 лет, по которым предоставляется этот социальный отпуск. В подпункте г) п. 1 указано только на обстоятельство – уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой, которое дает право на социальный отпуск любому работающему члену семьи.

Вторая разновидность социальных отпусков предусмотрена в ст. 190 ТК. Она начата именно с перечисления обстоятельств (причин): семейно-бытовые причины (уход за детьми, болезнь близких родственников, вступление в брак и др.), работа над диссертацией, написание учебников и др., по которым может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. Инициатива должна исходить от работника в форме письменного заявления с указанием уважительности причины. В то же время, учитывая, что наниматель пользуется правом, а не обязанностью в предоставлении этого отпуска, он же и решает вопрос об уважительности (или неуважительности) причины и о количестве дней использования данного социального отпуска. Однако этот вопрос всегда решается по договоренности с работником.

В западной литературе высказывают предложения о более широком внедрении отпусков по договоренности работника с нанимателем. Известный российский ученый И.Я.Киселев отмечает, что такой отпуск необходим не только для отдыха, но и для самообразования, физической и духовной разрядки и оздоровления (Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право : учеб. / И. Я. Киселев. – М.: Проспект, 2005. – С. 157).

Вывод. На основе проведенного анализа о месте социального отпуска среди отпусков и представленной классификации социальных отпусков можно выделить их отличительные особенности.

Перечисленные особенности позволяют дать определение понятия «социальный отпуск» – это специфический и самостоятельный вид среди всех отпусков, предоставляется работнику не для отдыха, а для определенных социальных целей и только при возникновении определенных обстоятельств, не зависит от продолжительности, места, вида работы и статуса нанимателя, исчисляется в календарных днях, предоставляется сверх трудового отпуска.

Вышеизложенное позволяет сделать главный вывод о том, что социальные отпуска в трудовом праве являются самостоятельной правовой категорией, которой следует определить свое предметное место в рамках ТК в виде отдельной главы под названием «Социальные отпуска».

Мищенко М.С.,
доцент кафедры гражданского права и процесса
ЧУО «БИП – Институт правоведения»,
кандидат юридических наук, доцент

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах «ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Источник:
Профессионально об актуальном: Социальный отпуск как правовая категория
Социальные отпуска в трудовом праве являются самостоятельной правовой категорией, которой следует определить свое предметное место в рамках ТК в виде отдельной главы под названием «Социальные отпуска».
http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2018/march/28131/

COMMENTS