Как вежливо попросить уйти

Будьте любезны на выход, или как вежливо попросить уйти

Будьте любезны на выход, или как вежливо попросить уйти

Вы устроили дома вечеринку, пригласили много гостей, однако к концу празднования столкнулись со следующей проблемой: пора бы уже расходиться, но вы не знаете, как вежливо попросить уйти, чтобы никого не обидеть. Идеальный вариант – не сказать открыто, а тонко намекнуть, чтобы люди поняли.

Делать намеки на то, что застолье подходит к концу, и гостям пора бы уже уходить, нужно ненавязчиво, чтобы на вас никто не обиделся. Прежде чем принимать гостей, следует спланировать, сколько времени должен будет длиться праздник.

Когда алкоголь кончается, гости автоматически настраиваются на то, что скоро уйдут, а потому ваш намек или прямую фразу они воспримут нормально, без обид. А вот если спиртного у вас хоть отбавляй, едва ли гости начнут расходиться, пока оно не закончится. Кроме того, кто-нибудь из них, особо предприимчивый, может быстренько сгонять в магазин за добавочной порцией алкоголя, естественно сразу на всех – вы должны держать ситуацию под контролем.

Если тарелка с салатом опустела, уберите ее сразу же, а добавку не приносите, даже если она и есть (вы же хотите, чтобы гости уже разошлись). Можете остальные блюда немножко сдвинуть, чтобы была видимость, будто ничего и не убирали. Вскоре стол опустеет, тогда можно предложить выпить по чашечке чая или кофе.

Выпить по чашечке чая – это не просто предложение, а продуманный тактический ход. Даже если гости никуда не торопятся, они поймут, что скоро надо будет уходить, когда увидят на столе чашки с чаем. Все равно не понимают намеков? Тогда просто скажите, что вечер удался на славу, но вам утром рано вставать, поэтому пора уже расходиться. Или еще до начала праздника поставьте гостей в известность, что в такое-то время нужно будет уходить. Тогда вам просто нужно будет напомнить о вашем предупреждении.

Если ваш праздник был рассчитан только на самых близких людей, сделать так, чтобы гости разошлись, будет намного проще. Вы можете просто сказать, что пора уже расходиться по домам, потому что уже много времени, или же вы устали, или просто хочется побыть в одиночестве. Ваши близкие друзья все поймут.

Будьте тактичными, немного изобретательными и хитрыми, и тогда процесс выпроваживания гостей не будет болезненным. Вам ведь не нужны лишние обиды, да и остальным членам вашей семьи тоже.

Источник:
Будьте любезны на выход, или как вежливо попросить уйти
Вы устроили дома вечеринку, пригласили много гостей, однако к концу празднования столкнулись со следующей проблемой: пора бы уже расходит…
http://blog.teamo.ru/2012/11/23/Budte-lyubeznyi-na-vyihod-ili-kak-vezhliv/

Как вежливо попросить гостя уйти, чтобы он не обиделся?

Как вежливо попросить гостя уйти, чтобы он не обиделся?

Самое простое — это заранее уведомить до скольки у вас есть время.
То бишь:
приходи, посидим с тобой пару часиков. Правда, дольше 10 не получится, к сожалению, ибо. причины.

Извините, и причина:
— мне завтра рано вставать/у меня график/я что-то устал за сегодня. Но я был очень рад нашей встрече.

Есть и уловки:
— Боже, я забыл купить кефир, пойдем я тебя провожу, а то уже поздно и заодно куплю кефир)).

Плюсану. Всегда честно говорю, что не могу больше наслаждаться нашей встречей, и гостю пора уходить, не забывая расписать причины, конечно же.
Такой вариант мне кажется гораздо более приемлемым, чем наврать что-то нелепое типа: ой, у меня внезапно что-то случилось, мне пора».

Благодарю за ответ> Но как считаете тогда: а если причина, например, менее уважительная? Например, у меня нет никаких особых обязанностей, но я просто в это время хочу почитать книгу или насладиться чем-нибудь ещё именно в одиночку. Как об этом сказать гостю, чтобы он не обиделся?

Вы сами отвечаете на свой вопрос. ) Если причина МЕНЕЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ, то вы и меньше уважения покажете. Тут уже надо себя спрашивать, какую цель вы хотите достигнуть — чтобы человек не приходил больше — ибо вы показываете в открытую, что вам общество книги интереснее и вы не рады обществу ( вопрос? зачем было приглашать), или же вы хотите побыть наедине, и никого не обидеть. (или вдруг вы хотите прослыть грубым правдорубом)

Источник:
Как вежливо попросить гостя уйти, чтобы он не обиделся?
Самое простое — это заранее уведомить до скольки у вас есть время. То бишь: приходи, посидим с тобой пару часиков. Правда, дольше 10 не получится, к сожалению, ибо… причины. Уже в гостях: Извините, и причина: — мне завтра рано вставать/у меня график/я что-то устал за сегодня. Но я был очень рад нашей встрече.
http://thequestion.ru/questions/328594/kak-vezhlivo-poprosit-gostya-uiti-chtoby-on-ne-obidelsya

Как корректно попросить уйти?

Есть у меня знакомая,которая может сидеть часами у меня в гостях и не понимать что у меня есть масса дел.А попросить прямо я не могу.Есть ли у вас такие знакомые?

Здорово!Мы с Вами разработали целую методику решения этой проблемы.Правда говорится в поговорке»Одна голова хорошо,две лучше!»Так вот мне помог такой способ.Звонит мне эта знакомая и говорит что придет в гости,я ей не отказывая говорю что мол ты конечно приходи,но я буду дома во столько то,потом с сыном будем делать перестановку в комнате,и гладить и вешать шторы .Она выслушала и сказала ок!Все я уже было отчаялась,а она в этот день не пришла.Я ей на следующий день перезваниваю говорю что сама к ней собираюсь,а она мне говорит конечно приходи,только не надолго мне за внуком надо ехать.

Ох, как мне это знакомо. Раньше я пыталась говорить с такими людьми намеками. «Сейчас муж придет с работы, надо ужин готовить. У старшей контрольная, буду помогать учить. Что-то голова разболелась, мне бы прилечь. «. Но это практически не срабатывает на таких беспардонных людях, которые как вампиры воруют жизненную энергию и время радушных хозяев.

Я для себя нашла несколько выходов. Если такая подруженька предлагает мне встретиться, я настаиваю на ее территории. Я, как гость, всегда могу подняться и сказать: «Ну все, мне пора». К себе не зову. Ну а если мне на голову падает такой «подарочек», то говорю прямо. «Времени у меня до 18 вечера. Потом придет муж, и будет много дел. Извини. «. И ровно в 18.00 показываю на дверь. Если не принять решительных мер, такие люди буду пользоваться скромностью хозяев и забьют им всю голову. Думайте прежде всего о себе.

Мне знакомы такие люди. Это самые наглые и беспардонные нахалы. Они ведь прекрасно понимают, что напрягают хозяев (а если не понимают, то полные дуры). Тем не менее, продолжают свое хамское поведение, возможно, назло. Это энергетические вампиры.

Лично у меня с ними разговор очень короткий. Я просто перестаю таким открывать дверь. А если звонят по телефону, то говорю, что очень занята.

Объяснять таким что-то бесполезно. Если человек неглупый, значит, делает это специально. А дураку объяснять бессмысленно.

Я вообще не понимаю, зачем терпеть в своей жизни этот мусор. Конечно, не надо устраивать скандалы, но постепенно можно вообще избавиться от них. Говорю по собственному опыту.

Ну в самом худшем случае у Вас либо будет помощник по домашним делам, либо эта соседка перестанет ходить к Вам в гости и Вам самой прийдётся навещать её. А вообще по своему опыту знаю, что если человек не понимает, что он слишком долго гостит, то он не поймёт и тонких деликатных намёков. А на прямое замечание, скорее всего обидится. Поэтому нужно всё преподносить в виде шутки юмора.

А зачем просить уйти? Если у Вас запланирована уборка, то не откладывайте, вперёд. А болтливой соседке в процессе общения можно и тряпку в руки всучить-пусть помогает, раз дома не фиг делать! Ну а что? Вместе веселее. Так прийдёт она к Вам разочек, другой, а на третий раз уже задумается стоит ли так долго засиживаться. Глядишь, и перевоспитается)))

Одна не очень близкая подруга может вдруг прийти и сидеть часами до вечера. Даже намёк в виде приготовления спальни ко сну не помогает. А уж намёк, что завтра рано вставать и подавно. Я некоторое время терпела, сидела, носом клевала и поддерживала беседу. Надоело и теперь сразу предупреждаю до какого времени я свободна. Говорю сразу, «У меня нет времени, свободна только до . » Люди которые делают вид, что не понимают или действительно не понимают, когда им уходить, так и не уйдут, если их не попросить. Нужно просто извиниться и на прямую сказать, что вам некогда болтать, у вас дела.

Есть, есть такие люди. Они пользуются чужой деликатностью. Выгнать их трудно, потому что в ответ они могут пустить молву о жадности и грубости хозяев, которые их принимают. Такая дама одно время, много лет назад пользовалась добротой моей близкой родственницы. Та не смела ее одернуть и в итоге гостья какое-то время фактически питалась с одного стола с ее семьей. Другой случай- кавалер ходил в гости к одинокой даме с ребенком и пил у нее в гостях чай с вареньем, когда же съел все варенье, отношения завершил. :)Похоже, выходов из таких ситуаций только два- тонкими намеками выпроваживать из гостей, когда нарушается приличие, либо самим идти надолго к ним и пользоваться их временем.

Источник:
Как корректно попросить уйти?
Есть у меня знакомая,которая может сидеть часами у меня в гостях и не понимать что у меня есть масса дел.А попросить прямо я не могу.Есть ли у вас такие знакомые? Здорово!Мы с Вами разработали
http://www.lynix.biz/forum/kak-korrektno-poprosit-uiti

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Вот несколько простых советов, которые помогут сгладить напряженную ситуацию и уйти красиво и правильно.

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?

Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель — человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, — это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись — стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить — что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый — учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное — будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела — обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам — они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон — предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день — торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только ”топовым” позициям, но и ”простым” людям в компании — секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

Поддерживаем отношения

Сжигать мосты и рубить канаты — как минимум глупо. Никто не знает, как сложится ваша дальнейшая жизнь. Если мы смогли красиво уйти и сохранить добрые отношения с боссом и с коллегами, мы всегда сможем попросить позитивные рекомендации для нового места, обратиться за помощью и даже, если потерпели фиаско на новом месте, вернуться в прошлую компанию без косых взглядов и злорадных усмешек. Вообще, возьмите за хорошее правило поддерживать отношения с бывшими коллегами.

Источник:
Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала
Вот несколько простых советов, которые помогут сгладить напряженную ситуацию и уйти красиво и правильно. — DELFI
http://bublik.delfi.ee/news/varia/uvolnyaemsya-krasivo-kak-soobschit-nachalstvu-i-ujti-bez-skandala?id=65263286

COMMENTS